JA

Werknemers zouden volgens u de eerste ziektedag verplicht thuis moeten doorbrengen.

Uit een rondvraag blijkt dat ondernemers het moeilijk hebben met langdurige zieken, maar vooral ook met korte afwezigheden op maandag. Vooral jonge werknemers bellen dan met de boodschap dat ze ziek zijn en een briefje van de dokter zullen laten bezorgen. Maar ze zijn vaak niet echt buiten strijd en willen gewoon op adem komen na het weekend. Ze misbruiken het systeem, en hun collega’s zijn daarvan de dupe.

Het probleem is dat zulk ziekteverzuim niet te controleren valt, want als het bedrijf een controlearts stuurt, zijn die werknemers vaak niet thuis, omdat ze van hun huisarts de woning mochten verlaten. Wij willen de zaken omkeren: de regel moet zijn dat werknemers de eerste ziektedag verplicht thuisblijven. Daarvan afwijken kan, maar alleen mits de arts dat motiveert. Er kunnen na onderhandeling uiteraard algemeen aanvaarde uitzonderingen bestaan, maar die lijst mag niet te lang zijn. Als je ziek bent, lig je thuis in bed. Anders ben je niet ziek.

Volgens bedrijfsartsen is de fraude miniem: u straft een grote groep voor een te kleine buit.

Cijfers over het misbruik zijn er niet, over geen enkele vorm van fraude trouwens, maar de essentie is dat controle mogelijk moet zijn. En dat is nu onvoldoende het geval.

U zegt altijd dat te veel controleurs ervan uitgaan dat ondernemers sowieso verdacht zijn, maar nu zegt u net hetzelfde over werknemers en artsen.

Mag het ook eens omgekeerd? Als werknemers op dezelfde manier gecontroleerd zouden worden als werkgevers, zou het land na drie maanden op stelten staan. En ja, sommige artsen schrijven te lichtzinnig een dag rust voor. Controle is de beste manier om uit te zoeken wie er de kantjes afloopt en wie niet.

Waarom bent u het niet eens met het voorstel van Unizo?

Werknemers bepalen niet zelf of ze arbeidsongeschikt zijn en hun woning mogen verlaten. Die beslissing komt toe aan een dokter, die zich daarbij baseert op zijn medische kennis, de gezondheidstoestand van de patiënt en diens arbeidsomstandigheden. Als Unizo vindt dat de artsen hun werk niet goed doen, dan nemen wij daar akte van. Belangrijker is dat wie ziek is niet sowieso thuis moet blijven. Artsen verwijzen hun patiënten vaak door naar een specialist, kinesist of apotheek. Dan móéten ze hun huis wel uit. Een bakkersgast met een gebroken arm kan niet gaan werken. Maar moet die daarom tussen zijn vier muren blijven?

Niet noodzakelijk. Maar Unizo vraagt om het dan te motiveren.

Niet akkoord, want het huidige systeem werkt. Wanneer controleartsen vaststellen dat een zieke werknemer niet thuis is, komen ze later terug of steken een kaartje in de bus, met daarop de dwingende vraag of de werknemer zich dezelfde dag nog wil aanmelden in hun kabinet. De enkelingen die dat niet doen, zijn geen afdoend argument om een goed werkend systeem drastisch te veranderen. Unizo etaleert een manifest wantrouwen in werknemers en scheert hen allemaal over dezelfde kam. Met het bestaan van de carensdagen (een systeem waarbij de werkgever de eerste ziektedag niet betaalt, behalve wanneer de werknemer gedurende een langere periode ziek is, nvdr) zit dat wantrouwen overigens institutioneel ingebakken. Die carensdagen willen wij afgeschaft zien, zonder meer.

Uit onderzoek van het sociaal secretariaat SD Worx blijkt dat het ziekteverzuim van een voltijdse medewerker Belgische werkgevers vorig jaar gemiddeld 784 euro kostte.

Presenteïsme – werknemers die ziek gaan werken uit vrees hun job te verliezen in tijden van crisis – kost diezelfde werkgevers nog meer, want zieke werknemers zijn minder productief en dreigen hun collega’s te besmetten. Dat blijkt uit recent onderzoek.

NEE

Werknemers zouden volgens u de eerste ziektedag verplicht thuis moeten doorbrengen.

Uit een rondvraag blijkt dat ondernemers het moeilijk hebben met langdurige zieken, maar vooral ook met korte afwezigheden op maandag. Vooral jonge werknemers bellen dan met de boodschap dat ze ziek zijn en een briefje van de dokter zullen laten bezorgen. Maar ze zijn vaak niet echt buiten strijd en willen gewoon op adem komen na het weekend. Ze misbruiken het systeem, en hun collega’s zijn daarvan de dupe.

Het probleem is dat zulk ziekteverzuim niet te controleren valt, want als het bedrijf een controlearts stuurt, zijn die werknemers vaak niet thuis, omdat ze van hun huisarts de woning mochten verlaten. Wij willen de zaken omkeren: de regel moet zijn dat werknemers de eerste ziektedag verplicht thuisblijven. Daarvan afwijken kan, maar alleen mits de arts dat motiveert. Er kunnen na onderhandeling uiteraard algemeen aanvaarde uitzonderingen bestaan, maar die lijst mag niet te lang zijn. Als je ziek bent, lig je thuis in bed. Anders ben je niet ziek.

Volgens bedrijfsartsen is de fraude miniem: u straft een grote groep voor een te kleine buit.

Cijfers over het misbruik zijn er niet, over geen enkele vorm van fraude trouwens, maar de essentie is dat controle mogelijk moet zijn. En dat is nu onvoldoende het geval.

U zegt altijd dat te veel controleurs ervan uitgaan dat ondernemers sowieso verdacht zijn, maar nu zegt u net hetzelfde over werknemers en artsen.

Mag het ook eens omgekeerd? Als werknemers op dezelfde manier gecontroleerd zouden worden als werkgevers, zou het land na drie maanden op stelten staan. En ja, sommige artsen schrijven te lichtzinnig een dag rust voor. Controle is de beste manier om uit te zoeken wie er de kantjes afloopt en wie niet.

Waarom bent u het niet eens met het voorstel van Unizo?

Werknemers bepalen niet zelf of ze arbeidsongeschikt zijn en hun woning mogen verlaten. Die beslissing komt toe aan een dokter, die zich daarbij baseert op zijn medische kennis, de gezondheidstoestand van de patiënt en diens arbeidsomstandigheden. Als Unizo vindt dat de artsen hun werk niet goed doen, dan nemen wij daar akte van. Belangrijker is dat wie ziek is niet sowieso thuis moet blijven. Artsen verwijzen hun patiënten vaak door naar een specialist, kinesist of apotheek. Dan móéten ze hun huis wel uit. Een bakkersgast met een gebroken arm kan niet gaan werken. Maar moet die daarom tussen zijn vier muren blijven?

Niet noodzakelijk. Maar Unizo vraagt om het dan te motiveren.

Niet akkoord, want het huidige systeem werkt. Wanneer controleartsen vaststellen dat een zieke werknemer niet thuis is, komen ze later terug of steken een kaartje in de bus, met daarop de dwingende vraag of de werknemer zich dezelfde dag nog wil aanmelden in hun kabinet. De enkelingen die dat niet doen, zijn geen afdoend argument om een goed werkend systeem drastisch te veranderen. Unizo etaleert een manifest wantrouwen in werknemers en scheert hen allemaal over dezelfde kam. Met het bestaan van de carensdagen (een systeem waarbij de werkgever de eerste ziektedag niet betaalt, behalve wanneer de werknemer gedurende een langere periode ziek is, nvdr) zit dat wantrouwen overigens institutioneel ingebakken. Die carensdagen willen wij afgeschaft zien, zonder meer.

Uit onderzoek van het sociaal secretariaat SD Worx blijkt dat het ziekteverzuim van een voltijdse medewerker Belgische werkgevers vorig jaar gemiddeld 784 euro kostte.

Presenteïsme – werknemers die ziek gaan werken uit vrees hun job te verliezen in tijden van crisis – kost diezelfde werkgevers nog meer, want zieke werknemers zijn minder productief en dreigen hun collega’s te besmetten. Dat blijkt uit recent onderzoek.

opgetekend door jan jagers

‘Als je ziek bent, lig je thuis in bed. Anders ben je niet ziek.’

‘Zieke werknemers zijn minder productief en dreigen hun collega’s te besmetten.’