'Mensen die sollicitaties beoordelen in bedrijven kijken door heel veel filters naar talent: je bent te jong of te oud, hebt wel of geen diploma, je bent te exotisch... Jongeren zonder ervaring of diploma en met een feitenverleden, da's bijna een zwarte filter.' Aan het woord is Ingrid Verduyn, die met haar tewerkstellingsproject Make it Work probeert wat ze zelf bijna als onmogelijk beschrijft: jongeren die in aanraking zijn gekomen met de jeugdrechtbank aan een job helpen.

'Als ze op de arbeidsmarkt komen, denken ze: ik ga een keitoffe job vinden en veel geld verdienen. Dan volgt de brute confrontatie met die filters en belanden ze van de ene teleurstelling in de andere. Hoe groot is de kans dat ze hervallen in oude patronen? Wij zeggen: hier stopt die vicieuze cirkel van negativiteit. Er is een andere weg, die van een respectabel leven zoals dat van jou en mij.'

'Jaren geleden ontmoette ik een jonge kerel. "Mevrouw, ik heb geen talenten", zei hij. "We zullen eens zien of je gelijk hebt", antwoordde ik. Natuurlijk had die jongen enorm veel talenten: hij was een teamplayer, was commercieel ingesteld en had structuur. Toen ik hem daar feedback over gaf, heb ik hem voor mijn ogen zien veranderen. Dat is wat wij willen doen.'

Lees hier het volledige interview met Ingrid Verduyn.