Britse IT-firma’s werken aan artificiële intelligentie die online intimidatie opspoort. De krant The Guardian doopte het initiatief de ‘#MeTooBot’. Een algoritme controleert e-mails en chats op linguïstische tekenen van seksuele intimidatie en pestgedrag. Wat de AI aanduidt als potentieel problematisch wordt overgemaakt aan human resources. Maar volgens Brian Subirana, professor AI aan Harvard University, beheerst geen enkel algoritme de subtiliteit van menselijke taal. De #MeTooBots zullen niet alles oppikken, en zullen overgevoelig reageren op onschuldige teksten. Qua privacy liggen zulke algoritmes moeilijk, maar in de VS blijken verscheidene hr-firma’s ze te gebruiken.