Een werkgever in de privésector mag een hoofddoek of een ander religieus symbool op de werkvloer verbieden. Dat heeft het Europees Hof vandaag beslist. “Een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, vormt geen directe discriminatie”, klinkt het. Het Hof deed die uitspraak in de zaak van Samira Achbita die een zaak aanspande tegen bewakingsbedrijf G4S, omdat ze geen hoofddoek mocht dragen tijdens de werkuren.
Een werkgever in de privésector mag een hoofddoek of een ander religieus symbool op de werkvloer verbieden. Dat heeft het Europees Hof vandaag beslist. “Een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, vormt geen directe discriminatie”, klinkt het. Het Hof deed die uitspraak in de zaak van Samira Achbita die een zaak aanspande tegen bewakingsbedrijf G4S, omdat ze geen hoofddoek mocht dragen tijdens de werkuren.
