'Equal pay! Equal pay!' Dat scandeerden fans van de het Amerikaanse vrouwenvoetbalteam dat zondag de WK-finale met 2-0 won van het Nederlandse team. Gedurende het hele toernooi stond de strijd van de voetbalsters tegen werkgever USSF (US Soccer Federation) centraal. In 2016 al (nadat de dames hun derde WK-titel hadden gehaald) vochten vier speelsters -Alex Morgan, Carli Lloyd, Megan Rapinoe en Becky Sauerbrunn- de ongelijke behandeling aan bij de Amerikaanse commissie voor gelijke behandeling.
...

'Equal pay! Equal pay!' Dat scandeerden fans van de het Amerikaanse vrouwenvoetbalteam dat zondag de WK-finale met 2-0 won van het Nederlandse team. Gedurende het hele toernooi stond de strijd van de voetbalsters tegen werkgever USSF (US Soccer Federation) centraal. In 2016 al (nadat de dames hun derde WK-titel hadden gehaald) vochten vier speelsters -Alex Morgan, Carli Lloyd, Megan Rapinoe en Becky Sauerbrunn- de ongelijke behandeling aan bij de Amerikaanse commissie voor gelijke behandeling. In februari van dit jaar oordeelde de commissie dat de vrouwen hun werkgever USSF konden aanklagen vanwege onrechtmatige discriminatie op basis van geslacht. Een maand later, op de internationale dag voor de vrouw, deden de vier dat. Ze eisen achterstallig loon, toekomstig gelijk loon, schadevergoeding en advocatenkosten - voor het huidige team, en alle speelsters die sinds 4 februari 2015 (vier dagen voor de eerste oefenwedstrijd voor het WK in 2015) voor het team gespeeld hebben. Hoe slecht het gesteld is met de ongelijkheid tussen de mannen- en vrouwenteams laten enkele voorbeelden uit de ingediende aanklacht zien. Als beide teams twintig wedstrijden op rij zouden winnen, zouden de vrouwen 38 procent verdienen van het salaris dat de mannen krijgen. Het vrouwenteam verdient minder als ze een wedstrijd winnen dan als de mannen een wedstrijd verliezen. De vrouwen spelen ook veel meer wedstrijden, omdat ze succesvoller zijn. Tussen 2015 en 2018 speelden de vrouwen negentien meer wedstrijden dan de mannen, en kregen toch minder betaald. Een vrouw die geselecteerd wordt voor het nationale team krijgt 15.000 dollar, een man 55.000 in 2014 en 68.750 in 2018 (toen het mannenteam niet eens meedeed aan het WK). In 2014 kreeg het mannenteam bonussen ter waarde van meer dan vijf miljoen dollar toen ze in de achtste finales van het WK werden uitgeschakeld. De vrouwen kregen in 2015, toen ze wereldkampioen werden, 1,7 miljoen dollar aan bonussen.De voetbalbond geeft aan dat de verschillen in beloning ontstaan uit de collectieve onderhandelingen die verschillen tussen de mannen- en vrouwenteams. De USWNTPA is de spelersvereniging voor de vrouwen en onderhandelt namens hen. In een verklaring geven ze aan de rechtszaak van de speelsters te steunen. 'Onze laatste ronde onderhandelingen met de USSF in 2017 resulteerde in een verkleining van de kloof wat betreft vergoeding en facilitaire voorzieningen van de vrouwen vergelijken met die van de mannen. Desalniettemin blijft er een kloof.'De voetbalbond zegt ook dat de verschillen in salariëring niet discrimerend bedoeld is, maar op basis van 'zakelijke beslissingen' gemaakt wordt.Maar het vrouwenteam, dat van de afgelopen elf jaar tien jaar nummer 1 in de wereld was, doet het vele malen beter dan het mannenteam (op dit moment nummer 30 op de wereldranglijst). Het vrouwenteam won tot nu toe vier WK-titels, het mannenteam geen. Het mannenteam haalde het toernooi in 2018 niet eens, en kwam in 2014 niet voorbij de laatste zestien. De vrouwen hebben vier Olympische gouden medailles, de mannen nul. De WK-finales van 2015 en afgelopen zondag waren de best bekeken voetbalwedstrijden op de Amerikaanse televisie ooit. In de aanklacht is te lezen dat dat direct leidt tot omzet voor de voetbalbond. In het fiscale jaar 2016 (van 1 april 2015 tot 31 maart 2016) had de bond oorspronkelijk een verlies van een half miljoen dollar begroot, maar toen de vrouwen het WK wonnen werd dat bijgesteld naar een winst van 17,7 miljoen.En in 2017, toen de spelersvereniging van de vrouwen over de cao onderhandelde, boden ze de bond aan de beloning afhankelijk te maken van prestaties. Het loon zou omhoog gaan als de vrouwen meer geld binnenbrachten, en minder als ze dat niet deden. De bond wees het voorstel categorisch af.De zaak komt voorlopig nog niet voor de rechtbank in Los Angeles. Zondag, na de gewonnen WK-finale, hebben de vrouwen toegezegd eerst aan arbitratie mee te werken.