Op het Knack TikTok– en Instagramkanaal zoekt Julien De Wit uit hoe artificiële intelligentie ons leven verandert. Deze week: hoe AI u kan helpen bij het zoeken naar een nieuwe job.
De zoektocht naar een nieuwe job is vaak een proces van vallen en opstaan. U stuurt talloze sollicitaties, ontvangt evenveel afwijzingen of krijgt zelfs gewoonweg geen antwoord. Maar wat als artificiële intelligentie (AI) u kan helpen om sneller en slimmer te solliciteren – en misschien zelfs om uw échte droomjob te vinden?
Stap 1: AI als jobcoach
AI is vandaag veel meer dan een technologische hype. Steeds meer tools worden ingezet om werkzoekenden te begeleiden, te trainen en te ondersteunen. Zo kan AI fungeren als een coach in uw zoektocht. Stel dat u nog niet precies weet wat uw volgende professionele stap moet zijn: AI kan met u meedenken, vragen stellen die u zelf misschien niet had overwogen en suggesties doen voor functies die aansluiten bij uw interesses en vaardigheden.
AI-gestuurde career coaching is een groeiend domein, omdat het mensen in staat stelt om systematischer en breder naar loopbaanopties te kijken. Er bestaan intussen al verschillende carreer coaching-systemen zoals Sapia.ai, maar een gesprekje met gratis tools zoals Chat GPT, Copilot of Gemini volstaan in de meeste gevallen ook. Toch maar eens sparren met Chat GPT alvorens u in het wilde weg begint te solliciteren dus.
Hieronder vindt u enkele prompts die u kunnen helpen.
· Ik weet niet goed welke richting ik met mijn carrière uit wil. Kun je me enkele vragen stellen die me helpen mijn talenten en interesses scherper te zien?
· Welke loopbaanmogelijkheden sluiten volgens jou aan bij mijn vaardigheden in [lijst je vaardigheden] en mijn interesse in [noem sectoren of domeinen]?
· Ik krijg energie van creatief denken, problemen oplossen en samenwerken met mensen. Welke carrières zouden daarbij goed kunnen passen?
Stap 2: AI als sollicitatie-booster
Daarnaast kan AI uw sollicitatieproces aanzienlijk versnellen. Het verbeteren van uw cv en motivatiebrief is hier een mooi voorbeeld van. Waar u vroeger uren kon spenderen aan het finetunen van de juiste zinswending of de perfecte toon, kan AI uw teksten snel optimaliseren, aanpassen aan een specifieke vacature en zelfs checken op consistentie of impactvolle formuleringen. Volgens een rapport van de Amerikaanse universiteit MIT verhoogt het gebruik van AI-ondersteunde sollicitatietools de kans op een interview significant, simpelweg omdat u sneller en beter op meerdere vacatures kunt reageren.
En dat brengt ons bij een ander voordeel: repetitie. Hoe vaker u solliciteert, hoe groter de kans dat u de juiste match vindt. AI zorgt ervoor dat u dat proces kunt versnellen. Meer sollicitaties betekent meer oefening en dus een hogere kans op succes. Het is een vorm van iteratief leren: elke poging scherpt uw profiel en aanpak verder aan.
Er is echter ook een belangrijke valkuil: ook recruiters gebruiken steeds vaker AI voor hun eerste selectie. Dat maakt dat motivatiebrieven of al te gepolijste cv’s soms als ‘AI gegenereerd’ worden aangemerkt waardoor uw vacature niet altijd wordt weerhouden.
Enkele prompts die u kunnen helpen om uw sollicitatieproces te vergemakkelijken zijn:
· Kun je me helpen een sterke professionele samenvatting voor mijn cv te schrijven, gebaseerd op mijn ervaring in [sector/functie]?
· Ik solliciteer voor deze functie [plak hier de jobomschrijving]. Help me op basis van mijn cv een krachtige, overtuigende pitch te schrijven. [Voeg uw cv toe].
· Zou je mijn LinkedIn-profiel (samenvatting) eens willen doornemen en tips geven om het aantrekkelijker en overtuigender te maken?
· Hoe kan ik mijn resultaten en prestaties in mijn cv beter concreet maken met cijfers of voorbeelden, zodat ze meer indruk maken?
Stap 3: Netwerken met AI
Maar de efficiëntiewinst stopt niet bij brieven en cv’s. Er bestaan ook tools die u helpen om uw netwerk uit te breiden. Een voorbeeld is Phantom Buster, waarmee je automatisch gepersonaliseerde berichten kunt sturen naar hiring managers op LinkedIn. Het proces is eenvoudig: u verzamelt de LinkedIn-profielen van recruiters of managers in een Excelbestand, en de tool verstuurt vervolgens berichten namens jou via jouw eigen LinkedIn-pagina. Volgens LinkedIn zelf blijkt dat sollicitanten met een persoonlijke connectie binnen een bedrijf tot vier keer meer kans maken om uitgenodigd te worden voor een gesprek. De mens blijft nu eenmaal een sociaal beestje.
Betekent dit dat AI de rol van menselijke interactie overneemt? Zeker niet. Het blijft cruciaal dat u zelf authenticiteit in uw sollicitatieproces bewaart. En ook uw cv en ervaring opbouwen kan AI niet voor u doen. AI is een versneller, geen vervanger. Het helpt u sneller en gerichter in actie te komen, maar de klik met een werkgever of manager moet u nog altijd zelf maken.
Kortom: AI kan u ondersteunen bij het ontdekken van uw droomjob, het verbeteren van uw sollicitatiedocumenten en het leggen van de eerste contacten. Het maakt het sollicitatieproces minder omslachtig en meer gefocust. Uiteindelijk zorgt het ervoor dat u niet alleen sneller in actie schiet, maar ook meer kansen creëert om die éne droomjob te bemachtigen.