Selectieprocedures bij Selor, het selectie- en aanwervingsbureau van de overheid, moeten korter.
Momenteel kunnen ze tot 52 weken duren, waardoor heel wat goede kandidaten afhaken. De ministerraad buigt zich over een voorstel om de procedure in te perken tot nog maximaal twaalf weken, schrijft De Standaard.
De problemen doen zich vooral voelen bij de meest gegeerde profielen op de arbeidsmarkt. “ICT’ers of fraudebestrijders kunnen zo lang niet wachten en haken af”, verduidelijkt staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert.
De Bijzondere Belastinginspectie is bijvoorbeeld op zoek naar 250 extra speurders. Volgens de kranten is er geen gebrek aan goede kandidaten, maar duren de zware en verouderde procedures te lang.
Concreet zal het aantal modules die een sollicitant moet doorlopen halveren van vier naar twee. Vacatures zullen ook maar voor zeven dagen – in plaats van twee weken – aangeboden worden. In totaal mag de aanwervingsprocedure nog maximaal twaalf weken duren. (Belga/TE)
