"De wet rond welzijn op het werk voorziet dat werkgevers vanaf bepaalde temperaturen preventiemaatregelen moeten nemen. Naast technische maatregelen zoals airco en zonnewering, kan het ook gaan over het voorzien van regelmatige pauzes, zonnecrème en frisdrank, een wijziging van de uurroosters, tot het werk aanpassen aan de omstandigheden", legt CD&V-minister Beke uit. Ook het invoeren van een thuiswerkalarm is een optie voor bedrijven. Dat alarm is niet enkel mogelijk bij winterse omstandigheden, maar ook bij extreem hoge temperaturen. "Zo kunnen bedrijven vermijden dat hun werknemers in deze hitte naar hun werk moeten gaan. Bij het uitwerken van de procedure binnen een bedrijf, moet uiteraard bekeken worden welke functies kunnen telewerken, en welke niet", aldus Beke. Bedrijven vinden alle informatie over het thuiswerkalarm op de website van de FOD Werkgelegenheid. (Belga)