'Wie zichtbaar zwanger is, vindt vaak moeilijker werk'

07/11/17 om 21:00 - Bijgewerkt op 08/11/17 om 14:36
Uit Knack van 08/11/17

'Mannen meer vaderschapsverlof geven is de enige manier om tot gendergelijkheid op het werk te komen', zegt Liesbet Stevens van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.

Zullen werkgevers niet altijd aarzelen om zwangere vrouwen in dienst te nemen als ze daardoor geld verliezen? (Jan Paulussen, Zwitserland)

Liesbet Stevens: Het is helemaal niet zo vanzelfsprekend dat ze inkomsten mislopen. De sociale zekerheid betaalt voor de afwezigheid van de zwangere vrouw, dus je kunt haar tijdelijk vervangen. Natuurlijk kan zo'n vervanging lastig zijn, zeker in een kleine onderneming. Maar we hebben als samenleving besloten dat vrouwen niet gediscrimineerd mogen worden omdat ze zwanger zijn. Anders kom je nooit tot gendergelijkheid. Een werkgever die een zwangere vrouw discrimineert, kan overigens wél veel geld verliezen, omdat daar fikse boetes op staan.
...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Knack-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Knack

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners