woensdag 23 mei 2012

'Bij collectief ontslag niet enkel 50-plussers en jongeren viseren'

vrijdag 20 januari 2012 om 07u51

Bedrijven mogen bij collectief ontslag niet langer de 50-plussers en jongeren viseren. Minister van werk De Coninck wil dat de leeftijdspiramide van het bedrijf wordt gerespecteerd bij ontslagen.

© Belga

Bedrijven mogen bij collectief ontslag niet langer de 50-plussers viseren. Ze moeten de ontslagen evenredig spreiden over alle leeftijdsgroepen. Dat zegt minister van Werk Monica De Coninck in De Standaard.

Op de federale ministerraad zullen een reeks maatregelen besproken worden die de spelregels van de arbeidswetgeving veranderen. Vooral de maatregelen rond collectief ontslag zullen grondig worden aangepakt. De maatregelen die nu op tafel liggen moeten de werkgevers aansporen tot gedragsverandering en zouden volgens Monica De Coninck al besproken zijn met de sociale partners.

De Coninck wil dat de leeftijdspiramide van het bedrijf wordt gerespecteerd bij ontslagen. Dat komt neer op een verbod om bij herstructureringen en collectieve ontslagoperaties alleen de ouderen te ontslaan, of bijvoorbeeld alle jongeren buiten te gooien.

Drie leeftijdsgroepen

De minister werkt met drie leeftijdsgroepen: -30, 30-55, en 55+. De cijferverhouding tussen die groepen in het aanwezige personeelsbestand moet terug te vinden zijn in de ontslagen. Een afwijking met 10 procent is mogelijk en er kan een verschil gemaakt worden per bedrijfsafdeling. Ook sleutelfuncties kunnen uitgezonderd worden. Bij niet-naleving verliest het bedrijf twee jaar lang zijn lastenverminderingen. (Belga/INM)

Meer over: , ,

 

Reacties

sepia | 21 januari 2012

en bedrijven mogen ook geen vervuiling in onze lucht hier lozen in menen er word niks hier gedaan me zoon is besmet hier en nog allerklei jongeren met kanker stoffen in hun lichaam zware metalen tot kwik toe in het haar,het is al jaren dat de firma gallo loost vervuiling door onze lucht ge menete houd het hand boven die firma zijn hoofd gallo sponser teveel de voetbal en voleybal en de ouder duren niks doen er tege,n bang dat zoon geen broekjes zal meer bekomen,en denken ook alleen aan geld en carrier maar ze vergeten wel dat hun eigen kind besmet is met pcb's lood koper dioxcines, kwik,in totaal 36 soorten van die kanker smeurie zit in me zoon zijn lichaam hier bewijstukken van bloedanalyse heb ik voor me liggen hier met de waardes erbij mensen uit lmenen doe aub jullie ogen open en dnek aan de gezondheid van de jongeren

Ongepast?

MAX5 | 21 januari 2012

Hier moet ze de bedrijven vrij laten. Omdat ze het eigenlijk verkeerd aanpakt. Eigenlijk zou ze iets beter doen aan de arbeidskosten van de oudere werknemer. De overheid kan deze mensen sociaal bij springen door jobkorting. Dit heet eigenlijk een klein beetje battle for talent. De jongere neemd het werk van de oudere over. Omdat hem/haar lichaam dat niet meer aan kan.

Ongepast?

ouis 1949 | 21 januari 2012

en hoe denkt scheel moniek dat te veranderen?

Ongepast?

polderbroek | 20 januari 2012

De Coninck zit natuurlijk met een levensgroot probleem, als consensus aanvaarden dat brugpensioen niet meer kan vanaf 52 en onderzoek heeft uitgewezen dat maar 25% van de bedrijfsleiders 40 plussers willen aanwerven tja ... Er zal wel iets moeten gebeuren zeker.

Ongepast?

bekaert.jan | 20 januari 2012

Een staaltje meer staat, minder vrijheid. Een staaltje ontembare bemoeizucht. Een 'Vetrek of Blijf Weg' pleidooi. 't Zal wel goed bedoeld zijn.

Ongepast?

 

Reageer

Opgelet: Het is niet mogelijk om anoniem te reageren. Uw loginnaam zal bovenaan uw reactie verschijnen.

Om een reactie te plaatsen, dien je geregistreerd te zijn:

Nieuwsbrief

Ontvang elke middag een overzicht van het belangrijkste nieuws en om 18u de Knack Avond-update.

Schrijf u in op Knack dagelijkse nieuwsbrief

Schrijf u in op Knack Avond-update

E-mail:
 

Meest gedeeld

  • Johan Vande Lanotte: De linke zaakjes van de vicepremier
  • Onderwijs: Met welke diploma's word je rijk?
  • Guy Vanhengel over Open VLD: 'Soms moet een club van coach veranderen'
Abonneren