De voorman van La République en marche heeft er zich al van verzekerd dat die hervorming doorgevoerd wordt via ordonnanties, waarbij het parlement enkel maar kan jaknikken. De hervorming heeft ook veel tegenstanders, en die beloven Macron, die nu reeds met tanende populariteitscijfers worstelt, een hete herfst.

Door een gunstige wind kwamen de voorstellen tot hervorming reeds op de redactie van de krant Libération aangewaaid. De krant gaf nog voor de persconferentie begon al de krachtlijnen van de hervorming, die grosso modo neerkomt op veel zuurstof voor de bedrijven en het daardoor creëren van (al dan niet hamburger-)jobs.

Volgens Libération omvat de hervorming volgende punten:

- Overleg zonder vakbonden in bedrijven met minder dan 50 werknemers

- Referenda op initiatief van de werkgever in bedrijven met minder dan 20 werknemers

- Bedrijven krijgen de mogelijkheid om tal van nieuwe punten op de onderhandelingstafel te leggen

- De regering gaat "competitiviteitsakkoorden" creëren met een "maximale flexibiliteit" wat betreft arbeidsduur en -vergoeding

- Gemakkelijker ontslagen bij multinationals

- Snellere behandeling van betwisting van ontslag

- Bedrijfs-cao's moeten voortaan door 50% van de representatieve organisaties goedgekeurd worden (nu is dat 30%)

- Ontslagvergoedingen stijgen van 20 naar 25%, en

- Plafonneren van de vergoeding bij een onterecht ontslag

De voorman van La République en marche heeft er zich al van verzekerd dat die hervorming doorgevoerd wordt via ordonnanties, waarbij het parlement enkel maar kan jaknikken. De hervorming heeft ook veel tegenstanders, en die beloven Macron, die nu reeds met tanende populariteitscijfers worstelt, een hete herfst.Door een gunstige wind kwamen de voorstellen tot hervorming reeds op de redactie van de krant Libération aangewaaid. De krant gaf nog voor de persconferentie begon al de krachtlijnen van de hervorming, die grosso modo neerkomt op veel zuurstof voor de bedrijven en het daardoor creëren van (al dan niet hamburger-)jobs. Volgens Libération omvat de hervorming volgende punten: - Overleg zonder vakbonden in bedrijven met minder dan 50 werknemers - Referenda op initiatief van de werkgever in bedrijven met minder dan 20 werknemers - Bedrijven krijgen de mogelijkheid om tal van nieuwe punten op de onderhandelingstafel te leggen - De regering gaat "competitiviteitsakkoorden" creëren met een "maximale flexibiliteit" wat betreft arbeidsduur en -vergoeding - Gemakkelijker ontslagen bij multinationals - Snellere behandeling van betwisting van ontslag - Bedrijfs-cao's moeten voortaan door 50% van de representatieve organisaties goedgekeurd worden (nu is dat 30%) - Ontslagvergoedingen stijgen van 20 naar 25%, en - Plafonneren van de vergoeding bij een onterecht ontslag