Het adviesbureau Berenschot Belgium organiseert ieder jaar een loonenquête. Aan de bevraging over 2009 namen een vierhonderdtal bedrijven deel.

Het bureau voor managementadvies Berenschot is meer dan 45 jaar actief in België. Zijn klantenbestand is heel verscheiden: multinationale ondernemingen, dienstverlenende bedrijven, winkelketens, verenigingen en stichtingen, overheidsadministraties…

Voor de loonenquête over 2009, gerealiseerd in samenwerking met de groep Attentia, vulden de personeelsdirecteurs van een vierhonderdtal bedrijven antwoordformulieren in, over in totaal meer dan 40.000 personeelsleden. Op die manier verzamelde Berenschot loongegevens voor een kleine honderd functies, die in de deelnemende bedrijven telkens behoren tot een ‘functiefamilie’, bijvoorbeeld onderzoek en ontwikkeling, productie, marketing, verkoop, informatica en communicatietechnologie, administratie…

De functie- en loonrangschikking van Berenschot maakt een onderscheid tussen het vaste en het feitelijke brutomaandloon. Het vaste brutomaandloon is het loon dat een medewerker iedere maand ontvangt en dat dient als basis voor vakantiegeld en eindejaarspremie. In het feitelijke maandloon zijn ook de individuele en collectieve bonussen inbegrepen. Extralegale voordelen of secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijdcheques, groepsverzekeringen, bedrijfswagens en kostenvergoedingen zijn niet meegerekend, omdat die moeilijk in loon uit te drukken zijn.

De functies zijn voorts gerangschikt volgens de mediaan van het vaste brutomaandloon. De mediaan is het salaris waar de ene helft van de mensen in een bepaalde functie onder zit en de andere helft boven. Het lage bedrag bij elke functie is het gemiddelde van de 10 procent laagste salarissen. Het hoge bedrag is het gemiddelde loon van de 10 procent best betaalde werknemers in een functie.

Bedrijven gebruiken de resultaten van de Berenschotenquête om hun loonpolitiek te vergelijken met die van andere ondernemingen in hun sector of regio. Ze kunnen die ook toetsen aan de algemene rangschikking van het adviesbureau. Berenschot zelf benut de gegevens om bij een aanwerving te adviseren over de marktwaarde van een functie en om bedrijven te helpen bij het ontwikkelen van een aangepast loonbeleid.

Attentia begeleidt en ondersteunt organisaties en zelfstandigen zodat ze al hun energie op zinvol, duurzaam en resultaatsgericht ondernemen kunnen concentreren. Als innovatieve dienstverlener heeft Attentia alle competenties in huis om organisaties en zelfstandigen alle zorgen uit handen te nemen, ongeacht of het nu gaat om personeelsadministratie, sociaal verzekeringsfonds, kinderbijslag, preventie en bescherming of personeelsbeleid.