Soldaat moet na 8 jaar andere job zoeken

Soldaten in het Belgisch leger zullen de toekomst nog een contract krijgen van maximaal acht jaar. Dat wil minister van Defensie Steven Vandeput (N-VA) om ons leger te verjongen. Dat wil zeggen dat ze nog voor hun dertigste ander werk zullen moeten zoeken. Zowat de helft van het Belgisch leger bestaat uit soldaten, de rest zijn onderofficieren en officieren. De soldaten zullen in het plan van Vandeput na acht jaar op zoek moeten naar een andere job. “Wij willen inzetten op een bruikbaar en inzetbaar leger”, zegt Vandeput. “Daar heb je jonge mensen voor nodig. Acht jaar is een korte carrière, maar we zitten nu eenmaal met een hoge gemiddelde leeftijd.” Sommige van de soldaten zullen binnen het leger kunnen doorgroeien tot onderofficier of technicus, maar de meesten zullen moeten uitkijken naar iets nieuws: bakker of bewakingsagent bijvoorbeeld. Wie kiest voor een overheidsjob, politieagent of cipier bijvoorbeeld, krijgt bij de aanwerving voorrang. “Als mensen defensie verlaten geven we ze een pakketje ervaring mee”, zegt Vandeput, “maar we geven hen ook de voorbereiding om zich effectief met goede kansen aan te bieden op de arbeidsmarkt.”

Soldaten in het Belgisch leger zullen de toekomst nog een contract krijgen van maximaal acht jaar. Dat wil minister van Defensie Steven Vandeput (N-VA) om ons leger te verjongen. Dat wil zeggen dat ze nog voor hun dertigste ander werk zullen moeten zoeken. Zowat de helft van het Belgisch leger bestaat uit soldaten, de rest zijn onderofficieren en officieren. De soldaten zullen in het plan van Vandeput na acht jaar op zoek moeten naar een andere job. “Wij willen inzetten op een bruikbaar en inzetbaar leger”, zegt Vandeput. “Daar heb je jonge mensen voor nodig. Acht jaar is een korte carrière, maar we zitten nu eenmaal met een hoge gemiddelde leeftijd.” Sommige van de soldaten zullen binnen het leger kunnen doorgroeien tot onderofficier of technicus, maar de meesten zullen moeten uitkijken naar iets nieuws: bakker of bewakingsagent bijvoorbeeld. Wie kiest voor een overheidsjob, politieagent of cipier bijvoorbeeld, krijgt bij de aanwerving voorrang. “Als mensen defensie verlaten geven we ze een pakketje ervaring mee”, zegt Vandeput, “maar we geven hen ook de voorbereiding om zich effectief met goede kansen aan te bieden op de arbeidsmarkt.”