JA

Volgens uw voorganger André Flahaut (PS) rekruteert u kansarmen als kanonnenvlees voor buitenlandse operaties.

Die bedenking getuigt van weinig goede smaak. Verder wil ik daar geen woorden aan vuil maken. Jonge militairen vertrekken niet op buitenlandse operatie voor ze daar klaar voor zijn. En dat is op z’n vroegst na één à anderhalf jaar.

Belangrijk is dat we met deze maatregel in tijden van budgettaire krapte twee vliegen in één klap slaan. We rekruteren jonge officieren en onderofficieren mét diploma, en voor jongeren zonder diploma openen we de poort naar een militaire carrière als soldaat. Zij moeten niet slagen in de academische toegangsproef, maar verder zijn de toelatingsvoorwaarden dezelfde als altijd. Zo willen we het leger verjongen. Anderzijds kan deze betaalde stage – want dat is het eigenlijk – ook een springplank zijn naar werk in de burgerlijke sector.

De vrijwillige legerdienst is zeker geen heropvoedingskamp en we maken geen twee categorieën militairen. Er komt alleen een bijkomende toegangsdeur.

De soldij bedraagt het eerste halfjaar maar 210 euro per maand. Te weinig om een aanzuigeffect te creëren, zeggen critici.

Ik heb hard moeten vechten om die soldij erdoor te krijgen, dus voor mij is het glas halfvol. De eerste zes maanden krijgen de vrijwilligers bovenop hun kinderbijslag of werkloosheidsuitkering 7 euro soldij per dag, plus kost en inwoning bij het leger, een uitrusting en gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Na dat halfjaar ontvangen ze hetzelfde loon als alle beginnende soldaten: 1320 euro netto.

Wanneer zullen de eerste rekruten starten?

Jongeren kunnen zich aanmelden vanaf begin volgend jaar. Halverwege 2010 volgen wellicht de eerste aanwervingen.

Was een vrijwillige burgerdienst geen beter idee? Het personeelstekort in de zorgsector zou er wel bij varen.

Misschien wel, maar bij de bevoegde ministers zie ik in die richting geen voorstellen verschijnen.

Waarom?

Op de vrijwillige legerdienst zoals die nu wordt ingevoerd, hebben we twee fundamentele kritieken. Ten eerste mag men de toelatingsvoorwaarden om soldaat te worden niet afzwakken. Een baan bij het leger is niet zomaar een baan. Daar komt gevaar bij kijken. De Crem durft jongeren al na een jaar op buitenlandse missie te sturen, dus om de veiligheid van die jongeren en hun collega’s te garanderen, moeten de toelatingsvoorwaarden dezelfde blijven. Aspirant-soldaten die daar niet aan voldoen zou men moeten begeleiden, in plaats van ze via een alternatieve toegangsweg toch al binnen te sluizen. Wie bijvoorbeeld onvoldoende zijn talen kent maar toch wil toetreden, moet voor het toelatingsexamen vooráf worden klaargestoomd.

Ten tweede vinden we dat jongeren die niet in het leger aan de slag willen daartoe ook beter elders worden opgeleid. De hiërarchische cultuur van de krijgsmacht is geen goede voorbereiding voor wie later bij de overheid of in het bedrijfsleven terechtkomt.

Wij staan met onze opvattingen trouwens niet alleen. Ook de militaire vakbond ACOD heeft bedenkingen bij de vrijwillige legerdienst.

Als remedie tegen de jongerenwerkloosheid is een betaalde stage nochtans geen gek idee.

Het klopt dat de jongerenwerkloosheid vandaag een groot probleem is, maar de vrijwillige legerdienst biedt daar geen antwoord op. Men verwacht maar weinig instromers, 300 à 400 per jaar, en een soldij van 7 euro per dag is maar een aalmoes. Er is nood aan alternatieve, structurele oplossingen.

Zoals?

Het regenboogcontract bijvoorbeeld. Wij pleiten voor een statuut waarin jongeren tussen 18 en 30 jaar gedurende twee jaar werkervaring kunnen opdoen in diverse sectoren, stage lopen in het buitenland bijvoorbeeld. Tijdens die periode zouden ze bovenop hun kinderbijslag of werkloosheidsuitkering een kleine bijdrage krijgen. En niet het risico lopen om door ‘Crembo’ op buitenlandse missie te worden gestuurd.

NEE

Volgens uw voorganger André Flahaut (PS) rekruteert u kansarmen als kanonnenvlees voor buitenlandse operaties.

Die bedenking getuigt van weinig goede smaak. Verder wil ik daar geen woorden aan vuil maken. Jonge militairen vertrekken niet op buitenlandse operatie voor ze daar klaar voor zijn. En dat is op z’n vroegst na één à anderhalf jaar.

Belangrijk is dat we met deze maatregel in tijden van budgettaire krapte twee vliegen in één klap slaan. We rekruteren jonge officieren en onderofficieren mét diploma, en voor jongeren zonder diploma openen we de poort naar een militaire carrière als soldaat. Zij moeten niet slagen in de academische toegangsproef, maar verder zijn de toelatingsvoorwaarden dezelfde als altijd. Zo willen we het leger verjongen. Anderzijds kan deze betaalde stage – want dat is het eigenlijk – ook een springplank zijn naar werk in de burgerlijke sector.

De vrijwillige legerdienst is zeker geen heropvoedingskamp en we maken geen twee categorieën militairen. Er komt alleen een bijkomende toegangsdeur.

De soldij bedraagt het eerste halfjaar maar 210 euro per maand. Te weinig om een aanzuigeffect te creëren, zeggen critici.

Ik heb hard moeten vechten om die soldij erdoor te krijgen, dus voor mij is het glas halfvol. De eerste zes maanden krijgen de vrijwilligers bovenop hun kinderbijslag of werkloosheidsuitkering 7 euro soldij per dag, plus kost en inwoning bij het leger, een uitrusting en gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Na dat halfjaar ontvangen ze hetzelfde loon als alle beginnende soldaten: 1320 euro netto.

Wanneer zullen de eerste rekruten starten?

Jongeren kunnen zich aanmelden vanaf begin volgend jaar. Halverwege 2010 volgen wellicht de eerste aanwervingen.

Was een vrijwillige burgerdienst geen beter idee? Het personeelstekort in de zorgsector zou er wel bij varen.

Misschien wel, maar bij de bevoegde ministers zie ik in die richting geen voorstellen verschijnen.

Waarom?

Op de vrijwillige legerdienst zoals die nu wordt ingevoerd, hebben we twee fundamentele kritieken. Ten eerste mag men de toelatingsvoorwaarden om soldaat te worden niet afzwakken. Een baan bij het leger is niet zomaar een baan. Daar komt gevaar bij kijken. De Crem durft jongeren al na een jaar op buitenlandse missie te sturen, dus om de veiligheid van die jongeren en hun collega’s te garanderen, moeten de toelatingsvoorwaarden dezelfde blijven. Aspirant-soldaten die daar niet aan voldoen zou men moeten begeleiden, in plaats van ze via een alternatieve toegangsweg toch al binnen te sluizen. Wie bijvoorbeeld onvoldoende zijn talen kent maar toch wil toetreden, moet voor het toelatingsexamen vooráf worden klaargestoomd.

Ten tweede vinden we dat jongeren die niet in het leger aan de slag willen daartoe ook beter elders worden opgeleid. De hiërarchische cultuur van de krijgsmacht is geen goede voorbereiding voor wie later bij de overheid of in het bedrijfsleven terechtkomt.

Wij staan met onze opvattingen trouwens niet alleen. Ook de militaire vakbond ACOD heeft bedenkingen bij de vrijwillige legerdienst.

Als remedie tegen de jongerenwerkloosheid is een betaalde stage nochtans geen gek idee.

Het klopt dat de jongerenwerkloosheid vandaag een groot probleem is, maar de vrijwillige legerdienst biedt daar geen antwoord op. Men verwacht maar weinig instromers, 300 à 400 per jaar, en een soldij van 7 euro per dag is maar een aalmoes. Er is nood aan alternatieve, structurele oplossingen.

Zoals?

Het regenboogcontract bijvoorbeeld. Wij pleiten voor een statuut waarin jongeren tussen 18 en 30 jaar gedurende twee jaar werkervaring kunnen opdoen in diverse sectoren, stage lopen in het buitenland bijvoorbeeld. Tijdens die periode zouden ze bovenop hun kinderbijslag of werkloosheidsuitkering een kleine bijdrage krijgen. En niet het risico lopen om door ‘Crembo’ op buitenlandse missie te worden gestuurd.

opgetekend door jan jagers

‘Deze betaalde stage kan ook een springplank zijn naar werk in de burgerlijke sector.’

‘De Crem durft jongeren al na een jaar op buitenlandse missie te sturen.’