Het aandeel oudere uitzendkrachten zit al sinds 2000 in de lift en het blijft stijgen. In 2013 waren er 47.000 uitzendkrachten ouder dan 45 jaar, en ruim 28.000 van hen waren zelfs 50 of ouder. Dat blijkt uit cijfers van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners. 'Enerzijds is dit een puur statistisch fenomeen', zegt Jan Denys van Randstad. 'De groep 50-plussers op de arbeidsmarkt neemt toe door de vergrijzing van de (beroeps)bevolking. Het is dus vrij normaal dat je dat ook ziet in de uitzendcijfers. Anderzijds is wel sprake van een verschuiving. Toen d...

Het aandeel oudere uitzendkrachten zit al sinds 2000 in de lift en het blijft stijgen. In 2013 waren er 47.000 uitzendkrachten ouder dan 45 jaar, en ruim 28.000 van hen waren zelfs 50 of ouder. Dat blijkt uit cijfers van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners. 'Enerzijds is dit een puur statistisch fenomeen', zegt Jan Denys van Randstad. 'De groep 50-plussers op de arbeidsmarkt neemt toe door de vergrijzing van de (beroeps)bevolking. Het is dus vrij normaal dat je dat ook ziet in de uitzendcijfers. Anderzijds is wel sprake van een verschuiving. Toen de eerste interimkantoren in de jaren 1980 opdoken, was dat echt iets voor jongeren. Vijftigers dachten daar zelfs niet aan. Maar de 50-plussers van vandaag zijn hun carrière vaak in een uitzendkantoor begonnen. Als ze nu weer op de arbeidsmarkt komen, is het voor hen een logische stap om daar naartoe te trekken.' Al is zo'n tijdelijke job natuurlijk niet zaligmakend. Veel werkzekerheid koop je er niet mee. 'De doorstroompercentages naar vaste jobs liggen inderdaad iets lager dan bij jongeren, maar het verschil is niet dramatisch', zegt Denys. 'Helaas leven er nog altijd vooroordelen bij werkgevers: oudere werkzoekenden zouden ongemotiveerd zijn, of te duur. Maar na een interimjob zien ze vaak dat het best meevalt, en dan spreekt het gezond verstand.' Veel oudere werknemers willen trouwens geen vast werk meer, beweert Paul Verschueren, directeur Research & Economic Affairs bij Federgon. 'Uit eerder onderzoek blijkt dat ouderen wel zin hebben om aan de slag te blijven, maar minder behoefte hebben aan een vast contract. Vaak is hun huis al afbetaald, zijn de kinderen het huis uit... Tijdelijke, flexibele opdrachten passen goed bij hun nieuwe leven.' Dat geldt volgens Denys vooral voor de 'echte' ouderen: 60- en zelfs 65-plussers. 'Ik denk dat zij de "studenten" van de toekomst kunnen worden: ze willen nog een beetje werken, maar niet voltijds en niet vast. Op dit moment maken zij ongeveer één procent van de uitzendkrachten uit, maar ik denk dat hun aandeel de komende tien jaar zou kunnen groeien tot tien procent. Slimme werkgevers weten dat hun maturiteit - en het feit dat ze geen vast werk meer willen - een belangrijke troef kan zijn.' De geesten zijn aan het veranderen, maar ze doen dat te traag, vindt Denys. 'Het aandeel van die oudere uitzendkrachten neemt misschien toe, maar er zijn nog altijd te weinig 50-plussers aan de slag. Het verschil met Nederland blijft gigantisch: zij hebben niet alleen veel meer oudere uitzendkrachten, maar veel meer oudere werkkrachten tout court. Onze overheid mag dus gerust nog een tandje bijsteken, met extra fiscale tegemoetkomingen bijvoorbeeld.' Stefanie Van den Broeck60- en 65-plussers zijn de 'studenten' van de toekomst: ze willen nog wat werken, maar niet voltijds en niet vast.