Levenslang leren wordt steeds belangrijker, maar toch vinden nog maar weinig werknemers de weg naar bijkomende opleidingen in het hoger onderwijs. In het academiejaar 2019-2020 waren er 8.665 werkstudenten ingeschreven of 3 procent van het totaal aantal studenten. De Serv vraagt daarom om het werkstudenten makkelijker te maken. Nu is er te vaak veel puzzelwerk nodig om uit te zoeken welke (deel)opleidingen allemaal mogelijk zijn, op welke premies of tijdskrediet je een beroep kunt doen en of er vrijstellingen mogelijk zijn voor bepaalde lesonderdelen. Er is volgens de Serv ook nood aan kortere, flexibele formules met een goede mix van lessen op de campus en online. De sociale partners vinden ook dat hogescholen en uniefs meer beloond moeten worden voor het aanbod levenslang leren, omdat ze op die manier meer aangemoedigd zullen worden om hierop in te zetten. "Bedrijven en organisaties zijn steeds meer op zoek naar hoger opgeleide profielen. Niet iedereen beschikt echter over de nodige competenties om mee te draaien in zo'n job. Daarom is levenslang leren van cruciaal belang. Universiteiten en hogescholen kunnen hier een handje bij helpen door studeren voor werkenden aantrekkelijker te maken", aldus Serv-directeur Ann Vermorgen. (Belga)

Levenslang leren wordt steeds belangrijker, maar toch vinden nog maar weinig werknemers de weg naar bijkomende opleidingen in het hoger onderwijs. In het academiejaar 2019-2020 waren er 8.665 werkstudenten ingeschreven of 3 procent van het totaal aantal studenten. De Serv vraagt daarom om het werkstudenten makkelijker te maken. Nu is er te vaak veel puzzelwerk nodig om uit te zoeken welke (deel)opleidingen allemaal mogelijk zijn, op welke premies of tijdskrediet je een beroep kunt doen en of er vrijstellingen mogelijk zijn voor bepaalde lesonderdelen. Er is volgens de Serv ook nood aan kortere, flexibele formules met een goede mix van lessen op de campus en online. De sociale partners vinden ook dat hogescholen en uniefs meer beloond moeten worden voor het aanbod levenslang leren, omdat ze op die manier meer aangemoedigd zullen worden om hierop in te zetten. "Bedrijven en organisaties zijn steeds meer op zoek naar hoger opgeleide profielen. Niet iedereen beschikt echter over de nodige competenties om mee te draaien in zo'n job. Daarom is levenslang leren van cruciaal belang. Universiteiten en hogescholen kunnen hier een handje bij helpen door studeren voor werkenden aantrekkelijker te maken", aldus Serv-directeur Ann Vermorgen. (Belga)