Eén van de doelstellingen van Creatief Schrijven vzw, het steunpunt voor schrijfliefhebbers, is meebouwen aan een inclusieve maatschappij. "Iedereen heeft recht op gelijkwaardige kansen, los van beperking, ras of gender. Frederik werkt momenteel drie dagen per week voor ons en we kunnen hem niet meer missen", aldus directeur An Leenders. In Vlaanderen is het dus een primeur, maar in andere landen worden personen met het syndroom van Down al langer betaald op de reguliere arbeidsmarkt. "In Vlaanderen zegt men steeds dat werken niet loont door het verlies aan tegemoetkomingen. Dit is echter niet correct. Werken op de reguliere arbeidsmarkt loont altijd. Dit neemt niet weg dat het nog beter kan en dat hiervoor aanpassingen aan de regelgeving zich opdringen", zegt Marleen Billen, woordvoerster werk van GRIP, de mensenrechtenorganisatie voor personen met een handicap. Werkgevers die personen met een handicap tewerkstellen, hebben recht op een loonpremie: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) wil zelf nog een stapje verder gaan en is bezig met het uitwerken van het Decreet Individueel Maatwerk, met naast een loonpremie ook budget voorzien voor de ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Creatief Schrijven vzw en GRIP roepen werkgevers op om personen met downsyndroom, en breder personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, de kans te geven betaald te werken op de reguliere arbeidsmarkt. "Zo maken we samen de maatschappij inclusiever", klinkt het. (Belga)

Eén van de doelstellingen van Creatief Schrijven vzw, het steunpunt voor schrijfliefhebbers, is meebouwen aan een inclusieve maatschappij. "Iedereen heeft recht op gelijkwaardige kansen, los van beperking, ras of gender. Frederik werkt momenteel drie dagen per week voor ons en we kunnen hem niet meer missen", aldus directeur An Leenders. In Vlaanderen is het dus een primeur, maar in andere landen worden personen met het syndroom van Down al langer betaald op de reguliere arbeidsmarkt. "In Vlaanderen zegt men steeds dat werken niet loont door het verlies aan tegemoetkomingen. Dit is echter niet correct. Werken op de reguliere arbeidsmarkt loont altijd. Dit neemt niet weg dat het nog beter kan en dat hiervoor aanpassingen aan de regelgeving zich opdringen", zegt Marleen Billen, woordvoerster werk van GRIP, de mensenrechtenorganisatie voor personen met een handicap. Werkgevers die personen met een handicap tewerkstellen, hebben recht op een loonpremie: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) wil zelf nog een stapje verder gaan en is bezig met het uitwerken van het Decreet Individueel Maatwerk, met naast een loonpremie ook budget voorzien voor de ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Creatief Schrijven vzw en GRIP roepen werkgevers op om personen met downsyndroom, en breder personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, de kans te geven betaald te werken op de reguliere arbeidsmarkt. "Zo maken we samen de maatschappij inclusiever", klinkt het. (Belga)