Om de twee jaar organiseert de dienst rekrutering en selectie van de federale politie interne proeven, waarbij commissarissen - met minstens zeven jaar dienst - kunnen deelnemen om te promoveren tot hoofdcommissaris bij de politie. De proeven hiervoor bestaan uit een kennistest, een persoonlijkheidstest en als laatste moet ook de kandidaat verschijnen voor een interne jury. Bij de kennistest haalden amper 30 van de 100 deelnemende commissarissen de minimumscore van 60 procent. In Vlaanderen alleen al zijn het komende jaar echter 54 nieuwe hoofdcommissarissen nodig. Om dit probleem op te lossen werden de resultaten van de kenisstests vermenigvuldigd met een vaste coëfficiënt van 1,35. Plots waren er geen dertig geslaagden, maar konden 96 van de 100 deelnemers doorgaan. Verschillende korpschefs getuigen anoniem over de situatie: "Sommige kandidaten voldoen echt niet", klinkt het. "Er zijn mensen geslaagd met wie je niet eens een deftig gesprek kan voeren. Zij belanden door de versoepelingen in de hoogste rangen, terwijl ze hier niet voor geschikt zijn. Ik maak me oprecht zorgen over de toekomst van onze politie." De federale politie ziet geen probleem in het toepassen van een coëfficiënt bij de kennistest. "Ik denk niet dat het niveau te laag is", zegt de woordvoerder. "Het gaat toch echt wel over commissarissen die al heel veel dienstjaren achter de rug hebben en die ook nog een opleiding krijgen tot hoofdcommissaris voor ze effectief hoofdcommissaris worden." Minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden (CD&V) heeft intussen een grondige analyse gevraagd van de hele selectieprocedure. Disclaimer: Belga signaleert elke dag berichten met belangrijk of opvallend nieuws uit andere media. Deze berichten krijgen het trefwoord PRESS mee. Belga kan evenwel nooit verantwoordelijk gesteld worden voor deze berichtgeving gebracht door andere media. Gelieve steeds de juiste bron te vermelden bij deze door Belga verspreide informatie. (Belga)

Om de twee jaar organiseert de dienst rekrutering en selectie van de federale politie interne proeven, waarbij commissarissen - met minstens zeven jaar dienst - kunnen deelnemen om te promoveren tot hoofdcommissaris bij de politie. De proeven hiervoor bestaan uit een kennistest, een persoonlijkheidstest en als laatste moet ook de kandidaat verschijnen voor een interne jury. Bij de kennistest haalden amper 30 van de 100 deelnemende commissarissen de minimumscore van 60 procent. In Vlaanderen alleen al zijn het komende jaar echter 54 nieuwe hoofdcommissarissen nodig. Om dit probleem op te lossen werden de resultaten van de kenisstests vermenigvuldigd met een vaste coëfficiënt van 1,35. Plots waren er geen dertig geslaagden, maar konden 96 van de 100 deelnemers doorgaan. Verschillende korpschefs getuigen anoniem over de situatie: "Sommige kandidaten voldoen echt niet", klinkt het. "Er zijn mensen geslaagd met wie je niet eens een deftig gesprek kan voeren. Zij belanden door de versoepelingen in de hoogste rangen, terwijl ze hier niet voor geschikt zijn. Ik maak me oprecht zorgen over de toekomst van onze politie." De federale politie ziet geen probleem in het toepassen van een coëfficiënt bij de kennistest. "Ik denk niet dat het niveau te laag is", zegt de woordvoerder. "Het gaat toch echt wel over commissarissen die al heel veel dienstjaren achter de rug hebben en die ook nog een opleiding krijgen tot hoofdcommissaris voor ze effectief hoofdcommissaris worden." Minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden (CD&V) heeft intussen een grondige analyse gevraagd van de hele selectieprocedure. Disclaimer: Belga signaleert elke dag berichten met belangrijk of opvallend nieuws uit andere media. Deze berichten krijgen het trefwoord PRESS mee. Belga kan evenwel nooit verantwoordelijk gesteld worden voor deze berichtgeving gebracht door andere media. Gelieve steeds de juiste bron te vermelden bij deze door Belga verspreide informatie. (Belga)