Ook bij ziekte of werkloosheid recht op vijftien weken moederschapsverlof

Ook bij ziekte of werkloosheid recht op vijftien weken moederschapsverlof © belga

(Belga) Zwangere vrouwen die voor de bevalling moeten stoppen met werken door werkloosheid of ziekte krijgen binnenkort ook recht op vijftien weken moederschapsverlof. De Kamer heeft daarover donderdag een wetsvoorstel van Groen en CD&V goedgekeurd. De wet gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 maart, zodat ook wie werkloos werd door de coronacrisis gebruik kan maken van het recht.

Volgens de huidige wetgeving hebben vrouwen al recht op vijftien weken moederschapsverlof: zes weken voor de uitgerekende bevalling – waarvan één week verplicht – en negen weken na de geboorte.Wie de weken prenataal verlof niet opneemt, kan dat overdragen en toevoegen aan het verlof na de bevalling. Maar wie voor de geboorte van het kind niet meer kàn werken wegens ziekte, verliest dat prenataal verlof. Ook wie tijdelijk werkloos is, zoals er nu door de coronacrisis veel zijn, verliezen dat recht. Het nu goedgekeurde wetsvoorstel maakt dat het recht op vijftien weken moederschapsverlof gewaarborgd blijft bij werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. “Ons land bengelt met 15 weken moederschapsrust sowieso al onderaan in Europa. Nu kan dat niet meer verminderd worden door ziekte of werkloosheid voor de bevalling”, zegt Evita Willaert (Groen). “Wie voor de bevalling bijvoorbeeld een aantal weken ziek werd of tijdelijke werkloos was, verloor die weken moederschapsverlof na de geboorte. Daardoor moesten heel wat mama’s al na negen weken terug aan het werk terwijl ze hadden gerekend op 14 weken bevallingsrust. Met dit wetsvoorstel garanderen we het recht op postnatale rust voor alle mama’s”, zegt Nahima Lanjri (CD&V). (Belga)

Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier

Partner Content