Fast Forward is een project waarbij de jongeren van Unizo-Limburg onder leiding van trendwatcher Herman Konings onderzoeken hoe bedrijven moeten omgaan met jongeren. Dinsdagavond kwam het thema HR op tafel. Uit de bijhorende onderzoeksresultaten blijkt dat 60 procent van de ondernemers geen al te hoge pet op heeft van de jongeren. Bijna 40 procent vindt hen onrealistisch op vlak van looneisen, flexibiliteit en werkuren. Een vijfde zegt dat de jongere werknemers te weinig gemotiveerd zijn op de werkvloer. De grote meerderheid van de bedrijfsleiders stelt vast dat de jongeren hun privéleven verkiezen boven het werk (78 pct). Een meerderheid (53 pct) vindt het bovendien een ramp dat jongeren zich niet meer levenslang willen binden aan één werkgever. Bijna drie kwart van de bevraagden vindt wel dat jongeren sociaal zijn en graag samenwerken. Jong Unizo-Limburg heeft echter ook een boodschap voor de werkgevers: "Zij moeten ook met een andere bril naar deze generatie kunnen kijken", zegt voorzitter Cédric Exelmans. "Het is te gemakkelijk om te verwachten dat iedereen is zoals je zelf bent. De generaties Y en Z willen snel en veel bereiken: het is de uitdaging om die positieve energie te kanaliseren." (COR 471)

Fast Forward is een project waarbij de jongeren van Unizo-Limburg onder leiding van trendwatcher Herman Konings onderzoeken hoe bedrijven moeten omgaan met jongeren. Dinsdagavond kwam het thema HR op tafel. Uit de bijhorende onderzoeksresultaten blijkt dat 60 procent van de ondernemers geen al te hoge pet op heeft van de jongeren. Bijna 40 procent vindt hen onrealistisch op vlak van looneisen, flexibiliteit en werkuren. Een vijfde zegt dat de jongere werknemers te weinig gemotiveerd zijn op de werkvloer. De grote meerderheid van de bedrijfsleiders stelt vast dat de jongeren hun privéleven verkiezen boven het werk (78 pct). Een meerderheid (53 pct) vindt het bovendien een ramp dat jongeren zich niet meer levenslang willen binden aan één werkgever. Bijna drie kwart van de bevraagden vindt wel dat jongeren sociaal zijn en graag samenwerken. Jong Unizo-Limburg heeft echter ook een boodschap voor de werkgevers: "Zij moeten ook met een andere bril naar deze generatie kunnen kijken", zegt voorzitter Cédric Exelmans. "Het is te gemakkelijk om te verwachten dat iedereen is zoals je zelf bent. De generaties Y en Z willen snel en veel bereiken: het is de uitdaging om die positieve energie te kanaliseren." (COR 471)