Het loon van de meer dan 400.000 bedienden uit PC200 wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. Technisch gezien gaat het niet om opslag, maar om een aanpassing van de lonen aan de levensduurte. Voor de werkgevers gaat het wel om een stijging van de loonkost. In september, toen de inflatie steeg tot 2,86 procent, voorspelde SD Worx dat de lonen met 2,32 procent zouden stijgen in januari. Vandaag liet het Belgische statistiekbureau Statbel weten dat de inflatie afgelopen maand steeg tot 4,16 procent, het hoogste niveau sinds oktober 2008. Volgens de prognoses van SD Worx zouden de lonen voor het paritair comité 200 met 3,18 procent kunnen stijgen. De voornaamste reden van de hoge inflatie is de sterke stijging van de energieprijzen. In de openbare sector is de indexering van de lonen gekoppeld aan de spilindex. "Er is net een overschrijding van de spilindex geweest en we hadden eerder voorspeld dat hij opnieuw overschreden zou worden in augustus of september volgend jaar. Nu blijkt uit de prognoses dat de spilindex al in maart of april weer zou overschreden worden", zegt Seijnaeve. Niet alleen de lonen van het overheidspersoneel stijgen dan, maar ook de uitkeringen. Het Planbureau liet begin deze maand weten zelfs al in januari volgend jaar een overschrijding van de spilindex te verwachten. Ook andere sectoren die afhankelijk zijn van de spil zien steeds vaker een indexering van de lonen, aldus Seijnaeve nog. Het gaat dan bijvoorbeeld over de sector van de scheikunde, die volgens de prognoses van SD Worx ook in januari weer aan de beurt komen. De huidige prognoses hangen samen met de hoge inflatie. Indien de inflatie opnieuw zou dalen, zou dat ook een impact hebben op de indexering van de lonen en het moment van de overschrijding van de spilindex. De elektriciens dreigen trouwens met een staking, net om het uitblijven van een degelijke loonsverhoging. Het aanbod van de werkgevers voor een loonakkoord in de sector van de elektriciens is beledigend voor de 28.000 arbeiders in de sector vinden de vakbonden donderdag. Een staking lijkt volgens hen "haast onvermijdelijk". De bonden ACV-CSC METEA, ABVV-metaal, MWB-ABVV en ACLVB vinden dat de elektriciens tijdens de coronacrisis hun beste beentje hebben voorgezet, onder meer door internet en telefonie aan te sluiten bij klanten voor telewerk en om de corona-afdelingen in ziekenhuizen en de productielijnen voor vaccins mee op te bouwen. Het werkgeversaanbod met een sectorale coronapremie van 100 euro "bovenop een schamele loonsverhoging van 0,4 procent en enkele magere premies om verloren koopkracht te compenseren", vinden ze dan ook onvoldoende. "De aangeboden oplossingen en flexibiliteit die wij van onze kant toonden aan de onderhandelingstafel, worden nu beantwoord met een slag in het gezicht", klinkt het unaniem bij de vakbonden. "Dit sectorakkoord moet solidair zijn en blijk geven van respect, want dat is wat deze arbeiders verdienen." De bonden wijzen er nog op dat de sector nood heeft aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden om genoeg mensen te kunnen aantrekken om de knelpuntberoepen in te vullen. (Belga)

Het loon van de meer dan 400.000 bedienden uit PC200 wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. Technisch gezien gaat het niet om opslag, maar om een aanpassing van de lonen aan de levensduurte. Voor de werkgevers gaat het wel om een stijging van de loonkost. In september, toen de inflatie steeg tot 2,86 procent, voorspelde SD Worx dat de lonen met 2,32 procent zouden stijgen in januari. Vandaag liet het Belgische statistiekbureau Statbel weten dat de inflatie afgelopen maand steeg tot 4,16 procent, het hoogste niveau sinds oktober 2008. Volgens de prognoses van SD Worx zouden de lonen voor het paritair comité 200 met 3,18 procent kunnen stijgen. De voornaamste reden van de hoge inflatie is de sterke stijging van de energieprijzen. In de openbare sector is de indexering van de lonen gekoppeld aan de spilindex. "Er is net een overschrijding van de spilindex geweest en we hadden eerder voorspeld dat hij opnieuw overschreden zou worden in augustus of september volgend jaar. Nu blijkt uit de prognoses dat de spilindex al in maart of april weer zou overschreden worden", zegt Seijnaeve. Niet alleen de lonen van het overheidspersoneel stijgen dan, maar ook de uitkeringen. Het Planbureau liet begin deze maand weten zelfs al in januari volgend jaar een overschrijding van de spilindex te verwachten. Ook andere sectoren die afhankelijk zijn van de spil zien steeds vaker een indexering van de lonen, aldus Seijnaeve nog. Het gaat dan bijvoorbeeld over de sector van de scheikunde, die volgens de prognoses van SD Worx ook in januari weer aan de beurt komen. De huidige prognoses hangen samen met de hoge inflatie. Indien de inflatie opnieuw zou dalen, zou dat ook een impact hebben op de indexering van de lonen en het moment van de overschrijding van de spilindex. De elektriciens dreigen trouwens met een staking, net om het uitblijven van een degelijke loonsverhoging. Het aanbod van de werkgevers voor een loonakkoord in de sector van de elektriciens is beledigend voor de 28.000 arbeiders in de sector vinden de vakbonden donderdag. Een staking lijkt volgens hen "haast onvermijdelijk". De bonden ACV-CSC METEA, ABVV-metaal, MWB-ABVV en ACLVB vinden dat de elektriciens tijdens de coronacrisis hun beste beentje hebben voorgezet, onder meer door internet en telefonie aan te sluiten bij klanten voor telewerk en om de corona-afdelingen in ziekenhuizen en de productielijnen voor vaccins mee op te bouwen. Het werkgeversaanbod met een sectorale coronapremie van 100 euro "bovenop een schamele loonsverhoging van 0,4 procent en enkele magere premies om verloren koopkracht te compenseren", vinden ze dan ook onvoldoende. "De aangeboden oplossingen en flexibiliteit die wij van onze kant toonden aan de onderhandelingstafel, worden nu beantwoord met een slag in het gezicht", klinkt het unaniem bij de vakbonden. "Dit sectorakkoord moet solidair zijn en blijk geven van respect, want dat is wat deze arbeiders verdienen." De bonden wijzen er nog op dat de sector nood heeft aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden om genoeg mensen te kunnen aantrekken om de knelpuntberoepen in te vullen. (Belga)