De Antwerpse politie werd de afgelopen maanden geplaagd door een reeks racistische incidenten. Deel van het probleem is het feit dat het korps te 'wit' is, slechts 7 procent van de agenten heeft een allochtone achtergrond. Het aantal agenten met een Noord-Afrikaanse of Turkse herkomst bedraagt zelfs maar 2 procent. "We hebben eindelijk toestemming gekregen van Binnenlandse Zaken om onze eigen agenten te gaan rekruteren", zei De Wever vandaag. "Ik ga op alle Antwerpse scholen een campagne starten om jongeren te overtuigen voor de politie te kiezen." Omdat 45 procent van de Antwerpse bevolking een allochtone achtergrond heeft, zal de diversiteit snel doordringen in het korps, denkt de burgemeester. "We hebben altijd het probleem gehad dat mensen voor het politie-examen naar Brussel moesten en we merkten dat daar zeer weinig mensen met allochtone achtergrond tot het beroep werden toegelaten." Binnen het korps start ook een diversiteitsbeleid, met onder meer toolkits voor leidinggevenden. "De grote meerderheid van de agenten is niet racistisch, maar laat de collega's wel begaan. Dat is een korpscultuur die moet veranderen (...) We gaan een campagne voeren in het korps om haatmisdrijven au sérieux te nemen", besloot De Wever. (Belga)

De Antwerpse politie werd de afgelopen maanden geplaagd door een reeks racistische incidenten. Deel van het probleem is het feit dat het korps te 'wit' is, slechts 7 procent van de agenten heeft een allochtone achtergrond. Het aantal agenten met een Noord-Afrikaanse of Turkse herkomst bedraagt zelfs maar 2 procent. "We hebben eindelijk toestemming gekregen van Binnenlandse Zaken om onze eigen agenten te gaan rekruteren", zei De Wever vandaag. "Ik ga op alle Antwerpse scholen een campagne starten om jongeren te overtuigen voor de politie te kiezen." Omdat 45 procent van de Antwerpse bevolking een allochtone achtergrond heeft, zal de diversiteit snel doordringen in het korps, denkt de burgemeester. "We hebben altijd het probleem gehad dat mensen voor het politie-examen naar Brussel moesten en we merkten dat daar zeer weinig mensen met allochtone achtergrond tot het beroep werden toegelaten." Binnen het korps start ook een diversiteitsbeleid, met onder meer toolkits voor leidinggevenden. "De grote meerderheid van de agenten is niet racistisch, maar laat de collega's wel begaan. Dat is een korpscultuur die moet veranderen (...) We gaan een campagne voeren in het korps om haatmisdrijven au sérieux te nemen", besloot De Wever. (Belga)