Zo gaf 21 procent van de werknemers aan meer gezwegen te hebben tijdens de coronaperiode. Twaalf procent vond dat de relatie met de leidinggevenden verarmde en nog eens 40 procent sprak van een algemene verslechtering van het sociaal klimaat van de organisatie. Zo getuigde één van de bevraagde werknemers: "Tijdens corona is de teamspirit nog minder geworden. Ik laat alles gewoon zijn gang gaan en doe mijn werk." De studie vond echter ook het tegenovergestelde effect. Zo'n 32 procent rapporteerde net een verbeterde betrokkenheid en inspraak en 24 procent vindt zelfs dat de relatie met de baas verbeterd is. "De meerderheid van de respondenten zegt enthousiast te zijn over de job en op te gaan in het werk," zegt Jan Vanthournout, expert sociaal overleg van SD Worx. Opnieuw een open dialoog aangaan wordt volgens de onderzoekers de uitdaging van de komende periode, waarin veel werknemers opnieuw naar de werkvloer zullen afzakken. De studie vond dat één op de vijf werknemers de nieuwe periode zal ingaan met onuitgesproken bezorgdheden, reflecties of ideeën. De stilte dient dus doorbroken te worden. "Essentie is om terug echte dialoog te voeren en te komen tot een hernieuwd 'partnerschap' in de arbeidsrelatie", zegt professor sociale wetenschappen Peggy De Prins van de AMS. (Belga)

Zo gaf 21 procent van de werknemers aan meer gezwegen te hebben tijdens de coronaperiode. Twaalf procent vond dat de relatie met de leidinggevenden verarmde en nog eens 40 procent sprak van een algemene verslechtering van het sociaal klimaat van de organisatie. Zo getuigde één van de bevraagde werknemers: "Tijdens corona is de teamspirit nog minder geworden. Ik laat alles gewoon zijn gang gaan en doe mijn werk." De studie vond echter ook het tegenovergestelde effect. Zo'n 32 procent rapporteerde net een verbeterde betrokkenheid en inspraak en 24 procent vindt zelfs dat de relatie met de baas verbeterd is. "De meerderheid van de respondenten zegt enthousiast te zijn over de job en op te gaan in het werk," zegt Jan Vanthournout, expert sociaal overleg van SD Worx. Opnieuw een open dialoog aangaan wordt volgens de onderzoekers de uitdaging van de komende periode, waarin veel werknemers opnieuw naar de werkvloer zullen afzakken. De studie vond dat één op de vijf werknemers de nieuwe periode zal ingaan met onuitgesproken bezorgdheden, reflecties of ideeën. De stilte dient dus doorbroken te worden. "Essentie is om terug echte dialoog te voeren en te komen tot een hernieuwd 'partnerschap' in de arbeidsrelatie", zegt professor sociale wetenschappen Peggy De Prins van de AMS. (Belga)