De online conferentie op 9 maart wordt live uitgezonden vanuit Zinnema en biedt een platform aan verschillende spreeksters uit binnen- en buitenland. Zo werpen Pascale Obolo en Anne Wetsi Mpoma een blik op de overwegend mannelijke en westerse museumcollecties en stellen ze de vraag: Hoe doe je dat, collecties vervrouwelijken en dekoloniseren? Vanuit Nederland, waar "code diversiteit en inclusie" al langer sectorwijd gedragen wordt, komt Aspha Bijnaar het platform "Musea bekennen kleur" voorstellen. Op de studiedag worden ook de zes experts bekendgemaakt die in de nieuwe denktank van Brussels Museums zullen zetelen. Hun doel in 2021: een diversiteitscharter ontwikkelen en uitschrijven. Dat document moet aanbevelingen bevatten die de musea aan hun eigen context kunnen aanpassen. De musea kunnen hierop voortborduren om hun personeelsbeleid inclusiever te maken, drempels te verlagen, hun programmatie diverser te maken of om de handen in elkaar te slaan met Actiris en een diversiteitsplan op te stellen "We gaan met die denktank de thema's vastleggen die we doorheen het jaar willen onderzoeken en dan de musea aan het werk zetten", vertelt Gladys Vercammen-Grandjean Open Museum Coördinator. "Ze kunnen dan bekijken welke aanbevelingen er mogelijk zijn op korte, middellange en op lange termijn", vervolgt ze. (Belga)

De online conferentie op 9 maart wordt live uitgezonden vanuit Zinnema en biedt een platform aan verschillende spreeksters uit binnen- en buitenland. Zo werpen Pascale Obolo en Anne Wetsi Mpoma een blik op de overwegend mannelijke en westerse museumcollecties en stellen ze de vraag: Hoe doe je dat, collecties vervrouwelijken en dekoloniseren? Vanuit Nederland, waar "code diversiteit en inclusie" al langer sectorwijd gedragen wordt, komt Aspha Bijnaar het platform "Musea bekennen kleur" voorstellen. Op de studiedag worden ook de zes experts bekendgemaakt die in de nieuwe denktank van Brussels Museums zullen zetelen. Hun doel in 2021: een diversiteitscharter ontwikkelen en uitschrijven. Dat document moet aanbevelingen bevatten die de musea aan hun eigen context kunnen aanpassen. De musea kunnen hierop voortborduren om hun personeelsbeleid inclusiever te maken, drempels te verlagen, hun programmatie diverser te maken of om de handen in elkaar te slaan met Actiris en een diversiteitsplan op te stellen "We gaan met die denktank de thema's vastleggen die we doorheen het jaar willen onderzoeken en dan de musea aan het werk zetten", vertelt Gladys Vercammen-Grandjean Open Museum Coördinator. "Ze kunnen dan bekijken welke aanbevelingen er mogelijk zijn op korte, middellange en op lange termijn", vervolgt ze. (Belga)