"De jongste jaren hebben we goede werkgevers vooruitgang zien maken in het verkleinen van de ongelijkheid tussen de geslachten. Maar de opdracht is niet volbracht zolang de talenten van vrouwen en mannen niet op gelijke en billijke wijze erkend worden op elke werkplek", legde Nicky Morgan uit, de minister van Vrouwen en Gelijkheid. De maatregel betreft 8.000 bedrijven die de gemiddelde verschillen moeten bekendmaken tussen de lonen en premies voor de mannen enerzijds en de vrouwen anderzijds. De eerste rangschikking zal in 2018 gepubliceerd worden en vrouwen in staat stellen vergelijkingen te maken tussen de verschillende bedrijven en sectoren. De Britse vakbondskoepel Trade Union Congress herinnerde eraan dat mannen in Groot-Brittannië gemiddeld 19 procent meer verdienen dan vrouwen wanneer voltijdse en deeltijdse banen bij elkaar worden genomen, en 9,4 procent meer als het alleen over voltijds werk gaat. (Belga)

"De jongste jaren hebben we goede werkgevers vooruitgang zien maken in het verkleinen van de ongelijkheid tussen de geslachten. Maar de opdracht is niet volbracht zolang de talenten van vrouwen en mannen niet op gelijke en billijke wijze erkend worden op elke werkplek", legde Nicky Morgan uit, de minister van Vrouwen en Gelijkheid. De maatregel betreft 8.000 bedrijven die de gemiddelde verschillen moeten bekendmaken tussen de lonen en premies voor de mannen enerzijds en de vrouwen anderzijds. De eerste rangschikking zal in 2018 gepubliceerd worden en vrouwen in staat stellen vergelijkingen te maken tussen de verschillende bedrijven en sectoren. De Britse vakbondskoepel Trade Union Congress herinnerde eraan dat mannen in Groot-Brittannië gemiddeld 19 procent meer verdienen dan vrouwen wanneer voltijdse en deeltijdse banen bij elkaar worden genomen, en 9,4 procent meer als het alleen over voltijds werk gaat. (Belga)