Moeders keren geleidelijk terug

20/05/09 om 00:00 - Bijgewerkt op 30/03/18 om 14:56

Werknemers die pas bevallen zijn, mogen sinds vorige maand hun niet-opgenomen zwangerschapsverlof nog omzetten in gewone verlofdagen. En binnen de EU rijpt een voorstel voor een nog verdere uitbreiding van het moederschapsverlof.

Een zwangere bediende of arbeidster heeft in ons land in principe recht op 15 weken moederschapsverlof. Binnen bepaalde grenzen kan ze deze 15 weken verdelen over een periode vóór en na de bevalling. Die grenzen zijn duidelijk: aanstaande moeders mogen tot de uitgerekende dag van de bevalling maximaal zes weken zwangerschapsverlof opnemen, en na de bevalling moeten de kersverse moeders minimaal negen weken rusten. De zwangere werkneemster kan zelf kiezen wanneer ze haar zwangerschapsverlof begint op te nemen, en mag dus ...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Knack-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Knack

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners