Waarom u wél ontslagen kunt worden als u langdurig ziek bent

12/06/18 om 23:59 - Bijgewerkt op 13/06/18 om 16:45
Uit Knack van 13/06/18

Zo veel mogelijk langdurig zieken weer aan de slag krijgen: dat was het opzet van de regering-Michel toen ze eind 2016 de re-integratietrajecten voorstelde. Anderhalf jaar later lijkt haar beleid het tegenovergestelde effect te hebben: veel zieke werknemers worden ontslagen, en zijn vandaag én ziek én werkloos.

Als je niet kunt werken omdat je ziek bent, mag je werkgever je niet ontslaan. Dat is toch wat veel mensen denken. In werkelijkheid zijn zieke werknemers in ons land niet tegen ontslag beschermd. Het gevolg is dat duizenden Belgen vandaag tegelijk met ziekteverlof én werkloos zijn. Over hoeveel mensen het precies gaat, valt niet te achterhalen. 'We weten hoeveel werkzoekende werklozen er zijn en hoeveel Belgen een ziekte-uitkering krijgen', zegt juriste Miet Vanhegen, die aan het Instituut voor Arbeidsrecht van de KU Leuven werkt aan een doctoraat over de re-integratie van langdurig zieken op de arbeidsmarkt. 'Maar we hebben geen zicht op hoeveel mensen wegens ziekte weg zijn bij hun werkgever, noch op wat er daarna met hen gebeurt.' In elk geval hebben zij het ontzettend moeilijk om nog een nieuwe baan te vinden. 'Ga maar eens solliciteren als er een gat van vijf of tien jaar in je cv zit', klinkt het. 'Zeker als je niet in staat bent om nog voltijds te werken.'
...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Knack-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Knack

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners