Ewald Pironet
Ewald Pironet
Senior writer van Knack
analyse

18/04/17 om 14:41 - Bijgewerkt op 19/04/17 om 17:04
Uit Knack van 19/04/17

'Vaak krijgt de topman een bonus die geregeld even hoog of zelfs hoger ligt dan zijn salaris'

Het loon van een topman van een groot beursgenoteerd bedrijf steeg vorig jaar dubbel zo veel als dat van een werknemer. Loonmatiging betekent niet voor iedereen hetzelfde.

Zijn naam is Dick Boer. De Nederlander is de topman van supermarktgroep Ahold Delhaize. Geen enkele ceo van een beursgenoteerd bedrijf in Brussel verdiende vorig jaar zo veel als hij: 4,71 miljoen euro. Dat was zeven procent meer dan het jaar daarvoor. 'Om uw loon van een jaar te evenaren, moet ik 299 jaar werken', wierp een rekkenvuller hem een paar jaar geleden verwijtend toe tijdens een aandeelhoudersvergadering. 'Ja, u hoort het goed, 299 jaar.' Boer grijnsde en stuurde de jonge werknemer wandelen: 'Vragen over lonen horen thuis op de cao-tafel.'
...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Knack-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Knack

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners