"Turkse starters moeten dubbel zoveel solliciteren"

17/09/12 om 12:08 - Bijgewerkt om 12:08

(Belga) Turkse starters moeten dubbel zoveel solliciteren voor niet-knelpuntberoepen vooraleer uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek, terwijl er voor knelpuntberoepen geen verschil is, zo blijkt uit een correspondentietest aan de UGent.

"Turkse starters moeten dubbel zoveel solliciteren"

Uit cijfers van Eurostat blijkt dat in België in het eerste kwartaal van 2012 jongeren met een niet-EU nationaliteit, meer dan drie keer zoveel kans hebben om werkloos te zijn dan Belgische jongeren. Om discriminatie zuiver te identificeren, zetten UGent-onderzoekers een correspondentietest op, waarbij 376 paren van fictieve sollicitaties werden uitgestuurd naar bestaande Vlaamse vacatures voor startbanen. Enige verschil tussen de vacatures waren namen, de ene kreeg een Vlaamse naam, de andere een Turkse. "Om even vaak uitgenodigd te worden voor een jobgesprek, dienen Turkse schoolverlaters de helft meer sollicitaties uit te sturen dan Vlaamse jongeren", verduidelijkt Stijn Baert van de Vakgroep Sociale Economie. Werkgevers discrimineren blijkbaar enkel als de arbeidsmarkt er ruimte voor laat. "Wanneer de fictieve jobkandidaten solliciteren voor niet-knelpuntberoepen, dienen Turkse schoolverlaters dubbel zoveel sollicitaties uit te sturen dan Vlaamse jongeren. Voor laaggeschoolde jongeren is het verschil zelfs nog groter. Wanneer fictieve jobkandidaten solliciteren voor een knelpuntberoep is er van ongelijke behandeling geen sprake." Volgens de onderzoekers zetten werkgevers bij knelpuntvacatures hun voorkeuren opzij, om kosten van niet-invulde vacatures te vermijden. Om het probleem aan te pakken, stellen de onderzoekers een aantal beleidsopties voor, waaronder een systematische discriminatieopsporing, het invoeren van aanwervingsquota, de arbeidsmarkt competitiever maken en een sensibiliseringscampagne om succesverhalen onder de aandacht te brengen. (JDH)

Onze partners