Rekruteren kan voortaan ook via uitzendarbeid

24/07/13 om 05:31 - Bijgewerkt om 05:31

Vanaf 1 september kunnen ondernemingen uitzendkrachten inschakelen om openstaande vaste vacatures in te vullen. Dat gebeurde al, maar nu komt er ook een wettelijke omkadering.

Rekruteren kan voortaan ook via uitzendarbeid

© Pauline Poelmans

Dat schrijft De Tijd. De regering en de sociale partners effenden vorige week het pad voor de aanpassing. Toen werd een nieuwe cao nummer 108 getekend en de aangepaste wet op uitzendarbeid gepubliceerd.

De vakbonden waren altijd op hun hoede voor deze wijziging. In de regel kunnen ondernemingen nu alleen beroep doen op uitzendarbeid voor de vervanging van afwezige medewerkers. Vanaf september krijgen ze er een officieel motief bij dat omschreven wordt als 'instroom'.

Er zijn wel voorwaarden om te vermijden dat ondernemingen opeenvolgende uitzendkrachten zouden inschakelen zonder dat dit tot een vaste tewerkstelling leidt. Per vacature mogen er bijvoorbeeld maar drie pogingen met instroomuitzendkrachten zijn. (Belga/TV)

Onze partners