Nultolerantie voor discriminatie en racisme bij personeel stad Gent

(Belga) De stad Gent doet zeven extra inspanningen om allochtone personeelsleden aan te trekken. Een daarvan is nultolerantie ten aanzien van discriminatie en racisme.

Allochtonen maken 5,4 procent uit van het totale personeelsbestand van de stad. “Hoewel we van 3,3 procent komen in het begin van de legislatuur, is dat verre van voldoende”, aldus schepen van Personeelsbeleid Resul Tapmaz (sp.a). “Zeker als de stad Gent ervoor ijvert dat het personeelsbestand een weerspiegeling is van de Gentse actieve bevolking, betekent dit dat de stijgende tendens van de laatste jaren nog sterker doorgezet moet worden.” “Wanneer we bij personeelsleden discriminatie of racisme vaststellen, wordt altijd een tuchtprocedure opgestart tegen de betrokkene, wat indien nodig kan leiden tot ontslag”, aldus Tapmaz over de extra inspanningen. “Wanneer de feiten zich voordoen tijdens de proefperiode, geeft dat onmiddellijk aanleiding tot ontslag.” Daarnaast wordt het diversiteitsbeleid volledig geïntegreerd in het personeelsbeleid van de stad, en via samenwerkingsovereenkomsten ook met de dochterorganisaties. Allochtone “rolmodellen” zullen tewerkstelling bij de stad Gent promoten bij jongeren. Verder moeten onder meer selectieprocedures meer oog hebben voor interculturele diversiteit en worden diplomavoorwaarden weggelaten waar mogelijk. De stad Gent telt ruim 5.000 medewerkers, met alle dochterorganisaties erbij zijn er dat ongeveer 10.000. (MVL)