“Liever verloning om prestaties dan collectieve loonstijging”

(Belga) Ondernemersorganisatie Voka heeft ruim 700 CEO’s, kaderleden en medewerkers bevraagd over loopbanen en verloning. Ruim acht op de tien bevraagde medewerkers zeiden voorstander te zijn van een verloning op basis van prestaties en competenties in plaats van collectieve loonstijgingen. De vakbonden hebben vragen bij de representativiteit van de enquête.

De resultaten van de enquête zijn dinsdagavond voorgesteld op “De Rentrée”, een evenement van Voka en de weekbladen Knack en Trends. Tachtig procent van de CEO’s en van de medewerkers is ervan overtuigd dat mensen tijdens hun loopbaan steeds vaker van job zullen moeten veranderen. Ruim de helft van de respondenten vindt dat een deel van de index kan worden aangewend voor vorming en opleiding. Bij de CEO’s kan 86 procent zich in die piste vinden. De koppeling van verloning en anciënniteit is achterhaald, vinden ruim zeven op de tien CEO’s en zes op de tien kaderleden. Ook 42 procent van de medewerkers deelt deze mening. Een derde van de respondenten vindt dat jongeren sneller meer moeten kunnen verdienen dan vandaag. Vijfenvijftig procent van de ondervraagden vindt dat een stapje terugzetten met een lager loon een oplossing kan bieden om langer aan het werk te kunnen blijven. De vakbonden hebben vragen bij de enquête. “Deze enquête is niet representatief voor de Vlaamse beroepsbevolking”, zegt ABVV-topvrouw Caroline Copers. “Slechts 16 procent van de deelnemers is bediende of ambtenaar, arbeiders komen helemaal niet voor.” (KVH)