Jobpunt: college ambtenaren-generaal distantieert zich van uitspraken

13/12/11 om 20:37 - Bijgewerkt om 20:37

(Belga) Het College van Ambtenaren-Generaal distantieert zich van de uitspraken van twee anonieme leidende ambtenaren over Jobpunt. Ze verklaarden in De Standaard dat diversiteit bij de selectie van kandidaten geen prioriteit is. "We weten niet of bepaalde collega's dit echt gezegd hebben maar, if so, spreken ze alleszins niet namens het geheel van de leidend ambtenaren binnen de Vlaamse administratie", reageert het College.

Ze merken op dat Jobpunt op eigen initiatief dit jaar een actieplan gelijke kansen en diversiteit heeft voorgelegd - een plan dat door de hele top van de Vlaamse overheid werd goedgekeurd. "Zogenaamde anonieme collega's zouden dan ook moeten weten dat Jobpunt Vlaanderen al jaren bezig is met het uitbouwen van een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid voor de Vlaamse overheid", luidt het. De topambtenaren wijzen er ook op dat de meeste statutaire ambtenaren van de Vlaamse overheid niet alleen door Jobpunt worden geselecteerd. De laatste jaren werden grote groepen kandidaten in een eerste fase getest door Selor, het selectiebureau van de federale overheid. Bovendien is de Vlaamse overheid niet verplicht voor al haar wervingen via Jobpunt te werken. "Het is dan ook gewoon niet juist om Jobpunt Vlaanderen de volledige verantwoordelijkheid te geven met betrekking tot de instroom van allochtone kandidaten", vinden ze. De ambtenaren vinden ook dat je gelijke kansen niet zomaar kan gelijkstellen met positieve discriminatie. Quota om in elke selectieprocedure mensen van allochtone afkomst voor te stellen voor aanwerving "gaat een brug te ver". (MUA)

Onze partners