Eén op drie welzijnsvoorzieningen werft 50-plussers aan

(Belga) Uit cijfers van 2010 over de welzijnsvoorzieningen in Vlaanderen blijkt dat 45% van de voorzieningen personeel in dienst neemt dat tussen 45 en 49 jaar oud is en dat 38% 50-plussers aanwerft. Dit meldt het Vlaams Welzijnsverbond vrijdag op zijn website. Bijna 10% van de aanwervingen gaat naar 40-plussers.

Het Vlaams Welzijnsverbond, dat voorzieningen in de bijzondere jeugdbijstand, ondersteuning van gehandicapten, gezinsondersteuning, kinderopvang en vrijwilligerswerk groepeert, verzamelde de cijfers naar aanleiding van recente berichten in de media over de tewerkstelling van 50-plussers. Zo gaven cijfers van hr-dienstverlener SD-Worx aan dat 25% van de kmo’s 40-plussers aanwerft en dat slechts 8% 50-plussers aanneemt. In de welzijnssector groeide het jobvolume de jongste vijf jaar met 2% per jaar. Dit verklaart mogelijk waarom zoveel voorzieningen 40- en 50-plussers aanwerven, zegt het Vlaams Welzijnsverbond. Alleen al bij de leden van deze vzw worden de eerstkomende jaren 13.500 vacatures verwacht. De dienstverlening breidt uit en één op vier werknemers beëindigt de komende jaren zijn loopbaan en moet worden vervangen. “Met schoolverlaters alleen vullen we dit tekort niet aan. Vijftigplussers zijn welkom”, aldus algemeen directeur Frank Cuyt van het verbond. “Vaak leven er heel wat vooroordelen tegen oudere werknemers. Ze zouden minder betrokken zijn, minder flexibel en hogere eisen stellen aan werkomstandigheden … In de praktijk merken we het tegendeel. De ervaring, kennis en maturiteit van oudere werknemers vormen juist een troef! “, zo wordt de directrice van een voorziening voor mensen met een verstandelijke handicap op de website geciteerd. (PLS)