Diversiteit bij Vlaamse overheid stagneert

29/01/13 om 19:05 - Bijgewerkt om 19:05

(Belga) Het aandeel personeelsleden uit kansengroepen bij de Vlaamse overheid groeit niet aan. Als de Vlaamse overheid haar streefcijfers voor kansengroepen wil halen, zal ze een tandje moeten bijsteken. Dat blijkt uit het jongste actieplan van de Vlaamse dienst emancipatiezaken, dat vandaag in de bevoegde commissie van het Vlaams Parlement is besproken.

Het aantal medewerkers met een handicap of chronische ziekte blijft steken op 1,2 procent. Volgens de streefcijfers zou dat 3 procent moeten bedragen in 2015. Het aandeel personeelsleden met een migratieachtergrond steeg licht van 2,7 tot 2,8 procent. Dat is nog een eind weg van de in 2015 beoogde vier procent. Het aantal vrouwelijke afdelingshoofden liep licht terug van 29 naar 28 procent, terwijl dat over enkele jaren 33 procent moet zijn."Als de Vlaamse overheid haar streefcijfers voor kansengroepen in 2015 wil halen, is een meer offensieve aanpak nodig", zegt emancipatieambtenaar Ingrid Pelssers. Leidinggevenden zouden er echter over klagen dat de opgelegde besparingen geen ruimte meer laten. Tegen 2014 moeten er immers 6 procent minder ambtenaren zijn. Mensen worden daarom vaak niet vervangen en tijdelijke contracten niet verlengd. "Dat 80 procent van onze medewerkers met een migratieachtergrond contractueel in dienst zijn, maakt hen in de huidige context bijzonder kwetsbaar. Ik wil daarom waarschuwen voor 'last in, first out'", zegt Pelssers. (DLA)

Onze partners