Compromis over eenheidsstatuut rammelt, volgens advocaten

09/07/13 om 07:04 - Bijgewerkt om 07:04

(Belga) Het compromis over de invoering van eengemaakte opzegtermijnen voor alle werknemers staat volgens advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht vol feitelijke fouten en tegenstrijdigheden. De tekst laat bovendien te veel ruimte voor uiteenlopende interpretaties, luidt het in De Standaard en Het Nieuwsblad.

Compromis over eenheidsstatuut rammelt, volgens advocaten

De advocaten - Stefan Nerinckx, Marc De Vos, Chris Engels en Herman Van Hoogenbemt - klagen onder meer aan dat de tekst geen uitsluitsel geeft over hoe het uitzonderingsregime voor de bouwsector er moet uitzien. Er wordt ook niet klaar en duidelijk aangegeven hoe de verworven rechten uit het verleden vastgeklikt gaan worden. Maar de experts zijn vooral niet te spreken over het juridische vacuüm dat er heerst tot 1 januari 2014, de dag waarop de nieuwe opzegtermijnen van kracht worden. "De oude wetgeving is sinds vandaag ongrondwettig. De deadline van het Grondwettelijk Hof is voorbij en de nieuwe regels zijn nog niet geldig. Dus de discriminatie tussen arbeiders en bedienden bestaat nog altijd. Dat zorgt ongetwijfeld voor een hoop rechtszaken", meent Chris Engels. Minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) erkent in de Corelio-kranten dat de tekst nog bijgeschaafd moet worden. "Dit is een politiek voorstel, geen juridisch bindende tekst. De definitieve tekst moet nog uitgeschreven worden, in samenspel tussen het kabinet, de administratie en de sociale partners." (Belga)

Onze partners