Bourgeois wil ambtenarenverloning op basis van prestaties in plaats van anciënniteit

11/01/13 om 18:57 - Bijgewerkt om 18:57

(Belga) De verloning van ambtenaren moet gekoppeld worden aan de functie en de productiviteit in plaats van de anciënniteit of het diploma. Dat is één van de voorstellen van Vlaams minister voor Ambtenarenstaat Geert Bourgeois in een visienota rond de modernisering van het HR-beleid van de Vlaamse overheid. In die nota, die hij heeft voorgesteld aan de Vlaamse regering, pleit Bourgeois er ook voor om ambtenaren meer te beoordelen op de resultaten die ze boeken dan op het aantal uren dat ze op kantoor zijn.

Er woedt een 'war for talent' op de Vlaamse arbeidsmarkt. En als de Vlaamse overheid zich wil profileren als een "moderne en aantrekkelijke" werkgever, dan moet het zijn HR-beleid opfrissen, meent de N-VA-minister. Met zijn visienota "Een modern HR-beleid voor de Vlaamse overheid" wil Bourgeois ervoor zorgen dat de Vlaamse overheid voldoende talent kan aantrekken en behouden. De visienota bevat vijf strategische doelstellingen. Mogelijk de meest opvallende is het plan om de ambtenaren te verlonen op basis van prestaties en competenties in plaats van op anciënniteit of diploma. Een discussie die net deze week ook in Vlaanderen oplaaide nadat de Nederlandse IT-dienstverlener Capgemini bekendmaakte dat het zijn oudere werknemers wil laten inleveren. Bourgeois wil ook de personeelsmobiliteit vergroten. Daarbij wil hij ambtenaren ook stimuleren om (een periode) te gaan werken voor internationale instellingen of voor de Nederlandse overheid. Voorts wil Bourgeois een aantal bestaande verschillen tussen contractuele en statutaire ambtenaren wegwerken. Beide systemen moeten "naar elkaar toegroeien". Vormen van flexibele en innovatieve arbeidsorganisatie moeten worden versterkt. "Ambtenaren moeten beoordeeld worden op basis van de resultaten die ze boeken, niet op basis van het aantal uren dat ze op het kantoor aanwezig zijn", aldus Bourgeois. Tot slot zal de rol van de leidinggevenden worden geherdefinieerd en wordt de evaluatie van het topkader bijgestuurd. (KAV)

Onze partners