Anoniem solliciteren – Brussels gewest experimenteerde al met anonieme cv

(Belga) Het Brussels gewest voerde twee jaar geleden bij dertig werkgevers een proefproject uit met anonieme cv’s. De evaluatie was niet eenduidig positief. “De conclusie van het experiment is dat het anonieme cv kan werken, maar dat het geen wondermiddel is”, zegt de Brusselse minister van Werk Benoît Cerexhe (cdH).

Federaal minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) gaat anoniem solliciteren mogelijk maken. Daarmee wil ze onder meer vrouwen, ouderen, werknemers van vreemde origine en mensen met een handicap makkelijker toegang verlenen tot de arbeidsmarkt. Haar Brusselse collega Cerexhe heeft ervaring met anoniem solliciteren en lijkt niet volledig overtuigd. Anoniem solliciteren heeft de aan het experiment deelnemende bedrijven laten inzien dat een geslaagde aanwerving “een aanwerving is die gestoeld is op competenties”, zegt Cerexhe. “Niettemin hebben de betrokken werkgevers (…) voor het merendeel bepaalde negatievere punten in het proces naar voren gebracht”, zegt hij. Zo maakt het adres bijvoorbeeld mogelijk om op eventuele mobiliteitsproblemen te anticiperen. Bovendien dient een volledig cv, met bijvoorbeeld info over hobby’s, studieduur of vrijwilligerswerk, om het sollicitatiegesprek voor te bereiden en een volledig jobgesprek te kunnen voeren. Brussel heeft het intussen over een andere boeg gegooid. Actiris, de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst, experimenteert met een “multimedia-cv”, waarmee de sollicitant andere competenties onder de aandacht kan brengen. “De strijd tegen discriminatie bij aanwerving vergt talrijke instrumenten”, zegt Cerexhe. Hij vindt dat werkgevers vooral persoonlijk zelf mee moeten werken aan het promoten van een diversiteitsbeleid in hun onderneming. (MVL)