62,5 pct van interimwerknemers langer dan een jaar met interimcontract

Wat werkzekerheid betreft, blijkt interimtewerkstelling volgens de vakbond geen tijdelijk statuut te zijn maar "structureel interim". Naast de 62,5 pct die het langer dan een jaar doet, blijkt 15,3 pct het langer dan vijf jaar te doen. Eén op de zes interimcontracten leidde tot een vast contract. Bij "niet van oorsprong Belgen" duren interimcontracten bijna dubbel zo lang. Bijna een op de vijf interimwerknemers werkt met een dagcontract, maar 70 pct van hen minstens zes maanden bij dezelfde werkgever. Slechts 3,1 pct koos voor een interimcontract, 91 pct keek uit naar een vaste betrekking. Wat koopkracht betreft, krijgt meer dan 40 pct van de interimkrachten een lager loon dan de collega's met een vast contract. Dertig procent ontvangt hetzelfde loon. Bij interimwerknemers met veel taakafwisseling, krijgt meer dan de helft niet hetzelfde loon als hun collega's met dezelfde job en een vast contract. Het ABVV merkt ook op dat interimkrachten op andere manieren loon derven: bij ziekte, geen vergoeding bij beëindiging contract, interimarbeid wordt niet meegerekend als anciënniteit bij de toekenning van een vast contract, en er is ook geen woon-werkverkeer of betaalde feestdagen. Bijna 30 pct van de interim-werknemers is 45-plusser en één op twintig 55-plusser. (JDH)